就业博览会，推出创业项目1500个，提供就业岗位3万个，实现1.5万求职者与用人单位有效对接。5．新开发就业岗位13.5万个，城镇新增就业11万人 人才培训计划，培训合格的给予每人800-2000元培训补贴。10．国有、集体企业解除劳动关系中断养老保险缴费人员和以个人身份参保的低保、低保边缘家庭成员， ...
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不按照规定履行突发事件应急处理职责的情况进行调查处理。对举报突发事件有功的单位和个人，市、县人民政府及其有关部门应当予以奖励，具体奖励办法由市人民政府规定 病人、疑似传染病病人和与传染病病人密切接触者，用人单位不得因为上述人员接受隔离治疗、医学观察而解除劳动关系。第四十七条群体性不明原因疾病、重大食物 ...
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用才机制。加快出台吸引培养高层次人才的意见，建立健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。建立健全科学的人才评价机制，修订 落实中小学教师福利待遇“两相当”，妥善解决中小学代课教师转岗和解除劳动关系的问题。（牵头单位：市教育局；责任单位：市财政局、人社局、编委办，有关区县政府） ...
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，未经批准随意招用的外埠劳动力、农村劳动力和离退休人员要坚决清退，并按《黑龙江省劳动监督检查条例》予以处罚，以提供更多的岗位安排下岗职工。(三)努力办好再 为其代缴社会保险费用，代缴期限最长为半年。对已经与新的用人单位有了半年以上事实劳动关系的下岗职工，再就业服务中心应与其解除协议，原企业应当与其解除 ...
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挂钩方案及公司制企业确定工资总额办法方案 二、保留的核准事项1、用人单位劳动用工年检2、劳动就业服务企业性质认定3、市企业职工养老保险人数、缴费基数 保留养老、医疗保险关系5、市区职工补充医疗保险实施细则6、地方企业技术入股方案和劳动分红方案7、医疗保险经办机构与定点医疗机构协议书的解除常州市国土资源 ...
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对劳动法律、法规执行情况进行监督，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，结合本市 采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条用人单位及有关人员对投诉、举报人、 ...
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权益保障条例》等相关法律法规,建立保护妇女平等就业的劳动管理机制,用人单位要依法保护女职工的特殊权益,不得以性别为由拒绝录用女职工或提高女职工录用标准 、休产假、哺乳等为由将其辞退、单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议,或者降低其工资标准。建立机关、企事业单位女职工健康检查制度。6.按照建设社会主义新 ...
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，牢固树立科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，坚持党管人才原则和'尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造'的方针，牢牢把握'努力快发展，全面建小康 现有基础和能力，努力为人才创造良好的工作条件和生活待遇，解除他们的后顾之忧。采取政府与用人单位共担的办法，筹建博士后公寓，为博士后进站工作创造条件。 ...
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性别歧视的内容，并将女职工劳动保护条款列入企业集体合同和劳动合同。妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得借故终止和解除合同，不得无故克扣工资。要逐渐 》等法律、法规的违法行为，切实维护不同所有制经济组织中女职工的劳动关系、劳动报酬、劳动保护、就业环境等方面的合法权益。6、加强社会保障体系建设，确保 ...
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法定机构，其用人数量在经理事会审议后，须提交有关部门核准或备案。在具体人员管理上，除部分重要岗位可根据需要采用委任制外，其余按《劳动合同法》管理。 单位法人代表任期届满或离任时实施经济责任审计，未经审计的不得解除其经济责任关系。分行业对事业单位进行绩效评估，其中评估标准体系由各行业主管部门会同有关部门 ...
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