职务任免、轮岗、竞争上岗、培训、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规的实施细则；指导协调全省各级国家行政机关实施国家公务员制度；承办 养老保险待遇项目、给付标准和缴费年限计算政策；拟定基本养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策并监督实施；拟定基本养老保险基金管理政策、规则；拟定城镇 ...
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)综合管理政策奖励和表彰工作；规范政府奖励和表彰办法，负责省政府奖励表彰的集体和个人以及省政府奖励表彰活动的审核工作；承办省政府管理的人员按法律程序的行政任免、 分类、考核、奖励、纪律、惩戒、职务升降、职务任免、培训、申诉控告、辞职辞退、竞争上岗等实施细则并组织实施；研究拟定事业单位职员的考核、培训、 ...
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行政赔偿制，保持规章、政策的连续性、稳定性，做到取信于民。建立企业、中介机构和个人征信系统，丰富信用信息征集内容，制定出台有关管理办法，推行客户资信审定、 调动广大公务员的积极性和创造性。完善领导干部职务任期制，逐步建立自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等制度。将辞退工作与年度考核、诫勉等结合起来，形成淘汰 ...
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)(2)移动或确需暂拆公共消防设施、停水、停电、修路有可能影响灭火求援的，在消防机构备案依据：《中华人民共和国消防法》(二)下放事项2项(1)个人联网备案理由：方便群众，提高效率(2)单位联网备案理由：方便单位，提高效率(三)取消事项1项批准办理地方城镇居民户口(四)非审批事项(转为正常工作)3项( ...
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对其投资勘查并探明的矿产资源，可优先取得采矿权。允许外商投资企业经依法批准后，购买非油气矿产资源探矿权、采矿权。外商投资企业取得的非油气矿产资源探矿权、采矿权 住房。在我省工作满10年的上述人员，个人获得住房完全产权。 (五十二)辞职、退职后来黔工作和在黔辞职、退职后重新受聘于本省其他单位工作的高层次 ...
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。奖金可全部用于奖励控违查违工作人员。第十条对控违查违工作中成绩突出的个人，颁发控违查违工作优秀工作者奖，各奖励1万元，并向组织部门推荐优先提拔重用 年度考核60分以上、70分以下的，对主要领导责令作出书面检查，对分管领导给予责令辞职、免职、调离岗位或建议免职等组织处理，并取消当年评先评优资格；3、一 ...
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，再按照有关规定作出处理。第九条 市监察局应当及时向提出问责建议的单位或者个人反馈调查和办理的结果。第十条 负责办理问责事项的工作人员滥用职权、徇私舞弊、 较重的，给予通报批评、责令公开道歉；情节严重的，给予建议调整工作岗位、责令辞职、建议降职或免职。对负有间接责任的领导干部，情节较重的，给予诫勉谈话 ...
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预警、督办，每月对各部门办理情况进行通报，对违反限时办结制度的单位和个人，提出责任追究的建议。各级监察机关对进入政务服务中心和经批准未进入政务 ，给予记过、记大过、降级、撤职处分；可给予岗位责任人记大过、降级处分，或者责令辞职、辞退。(一)对行政管理相对人推诿或者粗暴刁难；(二)在服务窗口值班时擅自 ...
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需要进行组织调整、责令负直接责任的领导人员辞职或对其免职的，由纪检监察机关会同组织(人事)部门提出意见，经党委(党组)研究决定后，由组织(人事)部门具体实施。第 国务院行政法规（1）条第十一条实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。第十二条本实施办法适用于各级党的 ...
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较重的，给予吊销行政执法证件、通报批评处理;情节严重的，限期调离工作岗位、责令辞职。对重要领导责任者，情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查处理;情节较重的 职责，失职渎职的人员，视其情节轻重，分别予以批评教育、行政告诫、行政处分。对个人一年内被告诫一次，年终考核不能评为优秀；一年内被告诫二次或跨年度 ...
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