只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁 研究部署人事争议仲裁工作,并向同级人民政府报告;(四)邀请仲裁员,决定仲裁庭的组成,并对仲裁只进行管理;(五)就仲裁工作中发现的问题,向有关单位提出建议 ...
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聘任的职位和职员管理的有关规定实施分类管理。凡有条件推行后勤服务社会化的单位,应积极推行后勤服务社会化,其在工勤岗位工作的原在编工人(简称工勤人员)转入 和工作人员双方的合法权益,要逐步完善人事争议仲裁制度,及时、公正、合理地处理、裁决有关争议,为事业单位人事制度改革提供保障。(四)在纳入全市统一协调 ...
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60日内,向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第九章附则第四十六条本办法自发布之日起施行,《哈尔滨市事业单位实行聘用合同制暂行办法》(哈 享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法,一次性缴纳10年养老金,由机关事业社会保险经办机构负责按月全额发放养老金,今后政策性提高的养老金在统筹基金中支付 ...
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、退休的政策、规定并组织实施,指导协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作;研究拟订机关、事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定,审定 指导工作;编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业计划并组织实施。(九)人事争议仲裁处研究拟定全市机关事业单位人事争议仲裁的有关政策、规定并组织实施;处理机关 ...
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机构编制和组织人事部门负责推进。机构编制部门负责确定行政管理人员的岗位比例(含单位行政管理人员最高岗位等级及中高层管理人员岗位数),组织人事部门负责完善实行岗位 的,可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。(三)关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》(深 ...
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承包关系,规范农村土地流转,依法保障农民承包土地合法权益,开展土地承包纠纷仲裁。深化征地制度改革,继续推进农村集体建设用地使用制度改革试点,探索使农民 绩效、分级分类管理的分配制度。建立健全事业单位人事争议仲裁制度。推进事业单位养老保险制度改革。积极推进社会事业领域的投融资体制改革。充分发挥政府、企业 ...
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,随着经济体制、行政管理体制改革的逐步深化和社会主义市场经济体制的建立,其公益事业属性已渐次消失,已经或正在融入市场,必须按照事企分开的原则,实施政企 ,明确合同变更、解除、终止的条件与发生合同争议的处理解决途径和办法,建立健全人事争议仲裁制度,保证事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业 ...
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单位与企业联合开发科研项目,可从所得税后净收入中提取不低于25%的比例用于单位内部分配,提取比例最高不超过35%,其中的20%-35%分配给联合开发科研项目 仍不能解决的,由同级人事争议仲裁委员会仲裁解决。涉及专利权的纠纷,由市知识产权局或司法机关处理。技术要素参与分配的事业单位可根据需要临时建立技术 ...
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。科研机构、高等学校的技术转让收入经主管地方税务机关批准,可免征营业税。科研单位、高等学校服务于各业的科技成果转让、技术培训、技术咨询、技术承包所取得 。协调不成的,由各级人事争议仲裁委员会仲裁解决。涉及专利权的纠纷,由省知识产权局或司法机关处理。(三)技术要素参与分配的事业单位可根据需要临时建立技术 ...
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建立省外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度,建立和完善人事争议仲裁制度。拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定,参与拟定大中专毕业生就业制度改革和 地区、跨部门调整和有关的科研经费资助工作;研究制定事业单位人事制度改革总体方案,拟定全省事业单位专业技术人员、职员及工勤人员的聘用、考核、任免 ...
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