机制。二、基本原则1、坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于单位人均效益增长的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在经济效益、 人民政府领导下，由市人事部门会同有关部门组织实施。各级各部门要充分认识事业单位收入分配制度改革对实施人才战略、促进经济发展、保持社会稳定的重要意义；要 ...
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机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革，政策性强、涉及面广、任务艰巨，直接关系到机关事业单位工作人员的切身利益，各地区、各部门要高度重视，加强领导，精心组织实施；要严格执行工资收入分配政策，严肃 ...
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机构编制和组织人事部门负责推进。机构编制部门负责确定行政管理人员的岗位比例（含单位行政管理人员最高岗位等级及中高层管理人员岗位数），组织人事部门负责完善实行岗位等级 等级暂行规范》（见附件）执行。现在编在岗工作人员聘用的岗位按照事业单位收入分配制度改革后确定的岗位等级确定，同时在两类岗位上任职的人员应 ...
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结果兑现报酬，主要适用于高新技术、行政管理、支柱性等关键岗位的人员。实行年薪制由单位提出确定岗位年薪的依据、上岗人员应履行的职责、岗位目标要求以及岗位人选的条件 中体现它们的价值。总之，鼓励事业单位在分配制度改革中大胆进行新领域的尝试，改革陈旧的分配方式，使职工收入在新的分配方式下得到合理增长。 四、 ...
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，周密安排部署，精心组织实施。要把事业单位岗位设置管理与事业单位收入分配制度改革结合起来，与推行事业单位人员聘用制度结合起来，坚持以人为本，从实际出发， 为我省创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员；（3）其他为我省经济社会事业发展作出重大贡献，业内公认的专业技术人员。44、专业技术二级岗位的聘用 ...
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由身份管理向岗位管理转变的重要基础，也是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要。这项工作关系到事业单位广大工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强， 岗位结构比例；尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员队伍状况逐年逐步到位。50．按照《国务院办公厅转发人事部关于在 ...
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认识贯彻落实《意见》的重要意义在事业单位实行岗位设置管理制度，是推进事业单位人事制度改革的迫切需要，也是改革事业单位收入分配制度的紧迫要求，对于 》的重要意义，按照文件具体要求，采取切实有力措施，扎实做好相关工作，将民政事业单位岗位设置管理工作真正落到实处。二、积极协调人事行政部门联合制定《意见》实施 ...
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及时缴入国库或财政专户，不得因分配制度改革而截留、挪用或瞒报行政事业性收费收入。三、事业单位分配制度改革的主要形式(一)工资总额包干。工资总额 提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业社会保险经办机构负责按月全额发放养老金，今后政策性提高的养老金在统筹基金中支付 ...
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活力；引入竞争机制，推行聘用制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制；搞活事业单位收入分配方式，扩大内部分配自主权，逐步建立起重实绩、 ，原则上参照黄发[1999]21号文件处置。4、妥善分流安置人员。凡事业单位改革中的落聘下岗人员，以内部消化为主，通过创办经济实体、举办第三产业、 ...
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，原则上财政不予供给，将其社会化，推向市场。（六）改革事业单位的分配制度，建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。建立和完善重贡献、重实绩的分配制度。 高于本单位平均工资的5倍，或者不高于本单位最低工资的15倍（最低工资收入在500一600元之间）。人事管理制度改革前已离退休人员的离退休费按原规定执行不 ...
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