争议仲裁委员会组成人员由同级人民政府批准。其职责是：(一)负责处理管辖范围内的人事争议案件，领导监督其办事机构、仲裁庭的工作；(二)实施仲裁监督；(三)研究制定 以上仲裁委员会对案件都有管辖权的，由最先受理案件的仲裁委员会管辖。管辖权发生争议的，报市仲裁委员会指定管辖。第四章处理程序第十四条当事人应当 ...
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的处理意见〉的通知》(深办发(1997)27号)和《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)的规定执行，即 有关工作的落实。新闻单位要配合做好改革的舆论宣传工作，加强对改革的正面引导。(三)认真做好人事争议处理工作。为妥善处理事业单位改革过程中出现的 ...
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的通知》(京政发(2000)2号)，设置北京市人事局(简称市人事局)。市人事局是主管本市人事人才综合管理工作的市政府组成部门。一、职能调整(一)划出的职能。1． 计划、培训计划，并组织实施；负责驻京部队军官随军家属进京安置的有关工作。(十四)负责人事争议仲裁和国家公务员申诉控告的综合管理工作；拟订本市 ...
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规划人才市场，建立省外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度。拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定，参与拟定大中专毕业生 关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，负责制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定 ...
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的流动和就业服务工作；管理区域性大型人才交流和面向社会的人才交流活动；建立和完善全省人事争议仲裁制度，受理省政府各部门、省直属单位和跨市(地)的人事 学院的业务工作。12、人事处(机关党委)管理厅机关、省编办及直属事业单位的人事和机构编制工作，负责职工考勤、纪律、干部档案管理、计划生育等工作。负责厅 ...
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行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。按照国家和省的总体部署，到2004年底，全市应实行聘用制度 未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同部分无效，其余部分仍然有效。第四 ...
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，负责全市人才市场的规划、发展和人才中介机构的综合管理工作。(三)研究拟定全市机关、事业单位人事制度改革方案并组织实施，会同有关部门协调指导全市企业 及有关待遇的政策、规定，负责审定事业单位工作人员伤残等级。(七)综合管理人事争议仲裁工作;综合管理行政机关、事业单位工作人员和企业管理人员、专业技术人员 ...
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劳动力等提供职业技能培训和技能鉴定补贴；◆为全体劳动者免费提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察执法维权等服务。 第一节重点任务建立健全覆盖城乡 建设，开展就业和职业技能培训、劳动关系协调、劳动保障监察和调解仲裁、人事人才、劳务输出等服务，提供社会保险参保登记、缴费、待遇核发、关系转移等 ...
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职能调整为：综合管理国家公务员和专业技术人员，负责人才资源开发工作，推行人事制度改革，逐步建立健全符合机关、事业、企业单位不同特点的科学分类管理制度 )外人才机构和组织进入我区人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度，综合管理全区人事争议仲裁工作；负责全区中专毕业生就业指导工作；综合管理全区行政 ...
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；推行专业技术执业资格制度；负责专业技术人员继续教育工作。(六)研究拟定事业单位人事制度改革总体方案；推行用人制度、分配制度改革，建立并完善聘用合同签证和 转任、轮岗和回避制度；负责市直事业单位聘用合同制及合同鉴证工作；负责人事争议仲裁工作。(四)考核任免培训科拟定国家公务员职位分类、考核、职务升降、 ...
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