、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条人事争议仲裁委员会对下列人事争议不予受理：(一)人事争议仲裁委员会已经裁决过的案件；(二) 辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十三条裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见必须如实笔录，仲裁庭不能 ...
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的处理意见〉的通知》(深办发(1997)27号)和《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)的规定执行，即 工作人员双方的合法权益，要逐步完善人事争议仲裁制度，及时、公正、合理地处理、裁决有关争议，为事业单位人事制度改革提供保障。(四)在纳入全市统一 ...
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事业性收费标准及有关问题通知如下：一、人事争议仲裁费（一）人事争议当事人申请仲裁，应当依照本规定向各级人事争议仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。 ，结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。（三）经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分 ...
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制度，推进劳动关系三方协调机制建设，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，提高劳动人事争议调处能力，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。加强职业培训 、司法厅、监察厅、省政府法制办)30、加强调解工作。建立和完善纠纷排查、行政裁决、行政调解、人民调解制度，探索预防和解决社会矛盾的新途径。完善人民 ...
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可以自主决定科级及以下公务员的职务任免、调动，事业单位人员的招聘，建立新型的人事薪酬制度。第二十一条[自主财权]横琴新区实行市一级财政管理。横琴新区征收的 书面协议选择与争议有实际联系的香港或者澳门地区审判机关进行管辖，但法律另有规定的除外。第六十条[裁决及判决的互认与执行]港澳地区的仲裁裁决与民商事 ...
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法制机构协调解决；协调无法达成一致的，由政府法制机构报请本级政府裁决。争议未经协调或裁决之前，除关系公共安全或公民人身安全的案件，行政执法部门不得 职业化、专业化建设，开展行政复议后备人才培养工作。建立健全适应行政复议工作特点的人事管理的激励机制和经费装备保障机制。36．畅通行政复议渠道，提高行政复议 ...
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总则第一条根据《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》和国家有关人事管理政策及机构编制管理的规定，制定本办法。第二条遵循艺术生产规律，科学评估 中，单位与单位、单位与个人之间发生人事争议，双方当事人应当协商解决，难以达成一致的，由部人事司或仲裁机构负责仲裁裁决、决定。第四十九条本办法 ...
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执行：《吉林市人民政府关于加强公路两侧控制用地管理的通告》(一号令)；《吉林市人才流动争议仲裁暂行办法》(九号令)；《吉林市人才市场暂行管理办法》(十号令)；《吉林市市级 提出审批意见。第十八条修改为：企业主管部门和财政、税务、工商、人事、劳动、土地、物资等有关部门，对合营企业提出的有关生产、经营中的 ...
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机关依法调解、处理民事纠纷的行为不服的；(四)对行政机关作出的行政处分或其它人事处理决定等内部行政行为不服的；(五)属于历史遗留问题或落实政策问题的；(六 机关及其工作人员违法失职行为或向行政机关提出意见、建议的；(七)对仲裁裁决或最终行政裁决不服的；(八)其它依法不属于行政复议范围的。行政复议机构对 ...
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之间以及部门与地方之间在行政执法中的矛盾和争议。负责对本级政府部门和下级政府的行政调解、行政仲裁、行政裁决进行指导。(十一)办理自治区辖市人民政府、地区 机构根据以上职责，自治区政策法规室设6个职能处。(一)秘书行政处负责机关的人事、纪检、监察、劳动工资、计划生育、文秘、机要、档案、会务、保密、保卫 ...
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