暂行办法第一章总则第一条为公正、及时处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《内蒙古自治区实施细则》，结合 。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十条决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知， ...
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人事系统的科研、信息工作。(十四)承办市委、市政府交办的其他事项。市机构编制委员会办公室是市机构编制委员会的常设办事机构，正局级建制。其主要职责 机关事业单位人事争议仲裁的有关政策、规定并组织实施;处理机关事业单位人事争议案件;负责全市事业单位劳动聘用合同的鉴证工作;指导各县(市)区人事争议处理机构的 ...
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退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)有关因病、工伤提前退休或退职条件规定的人员，经批准可办理提前退休或退职手续。(二)提前退休。为顺利推进 宣传工作，加强对改革的正面引导。(三)认真做好人事争议处理工作。为妥善处理事业单位改革过程中出现的人事争议，及时化解矛盾，维护事业单位和工作人员双方 ...
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各省、自治区、直辖市机构编制委员会办公室、劳动（劳动人事）厅（局）：为适应建立社会主义市场经济体制的需要，转变政府职能，保障《劳动法》顺利贯彻实施，维护 劳动监察工作的切实开展。三、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动行政部门应建而未建劳动争议处理机构的，请抓紧建立；已建立劳动争议 ...
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关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假 保障系统干部教育培训工作的职能部门。一、主要职责(一)拟定部有关人事教育工作规划、规定、制度并组织实施和监督检查。(二)负责部机关公务员和直属企业 ...
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和国家公务员申诉控告的综合管理工作；拟订本市人事争议仲裁和国家公务员申诉控告的有关政策规定；受理本市人事争议案件和国家公务员申诉控告案件。(十五)负责协调 人事争议案件；研究制订人事合同鉴证的政策和措施，指导全市开展人事合同鉴证工作；负责拟订本市国家公务员申诉案件审理制度；受理本市国家公务员对人事处理 ...
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行政科学研究的规划、指导和协调工作。研究拟定全省人事争议仲裁政策，处理国家机关、事业单位与工作人员之间、企业单位与管理人员、专业技术人员之间发生的 ，其中，处级领导职数2名。纪检(监察)、机关后勤服务机构及编制，按有关规定另行核定。 五、其他问题(一)河南省引进国外智力领导小组办公室机构及在编人员整体 ...
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境)外人才机构和组织进入我区人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度，综合管理全区人事争议仲裁工作；负责全区中专毕业生就业指导工作；综合管理全区行政 规划、标准，组织指导信息系统建设；负责自治区人大代表、政协委员的建议及提案的处理及督办工作；负责厅机关财务、业务处室计划外经费收支、国有资产的综合 ...
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部门、各直属单位：《辽阳市人事局辽阳市机构编制委员会办公室职能配置内设机构和人员编制规定》已经辽阳市机构编制委员会审核，并经市政府批准，现予以印发。 二00三 改革总体方案；推行用人制度、分配制度改革，建立并完善聘用合同鉴证和人事争议仲裁制度；负责组织实施事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的有关 ...
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各部委、各直属机构：《人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定》已经国务院批准，现予印发。 国务院办公厅二00八年七月十二日 人力资源和社会 人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议。（二十一）劳动监察局。拟订 ...
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