争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会与人民法院之间的关系;拟定集体上访和罢工的处理政策和措施;组织处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件。(四)工资处拟定 事业单位工资总额的审核工作;管理部机关公务员和直属企业事业单位司局级领导干部人事档案;负责司内文秘、人事、外事、行政管理和督办工作。三、人员编制 ...
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一次性补偿,补偿标准参照辞职人员有关规定。其中属服务企业难以聘用而解除人事关系的,单位有条件的可视实际情况适当提高补偿标准。经批准暂不推行后勤服务 和雇用期上可以根据实际给予保护,其参加社会保险和计算退休待遇参照职员保留“档案工资”的办法执行,“档案工资”按现行工人工资政策运作。这部分雇员按只出不进 ...
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考核、任免等管理工作,承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续,负责国务院管理的领导人员人事档案管理工作和后备人员工作;负责部机关、直属事业单位机构编制、 管理,组织、协调重要聘请渠道的开辟,负责与外国政府及有关专家组织建立合作关系,对国(境)外派遣文教专家组织进行评估。对国内推荐外国专家中介机构进行 ...
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实施。(八)负责全省机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作,会同有关部门拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施。组织并指导机关、事业单位 ;承办厅机关文件的制发工作;负责公共关系、信息综合、秘书事务、机要交换、档案、信访、保密保卫工作;研究制定人事与人才领域信息管理及网络规划、标准 ...
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。(七)综合管理全省机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作。拟定我省机关、事业单位的工资、津贴、福利和退休、退职的政策规定并组织实施;指导机关 安置工作的政策、规定;制定年度军官转业的分配方案并协调落实;编制下达全省人事关系实行垂直管理的部、省属单位接收军队转业军官的指令性计划,组织全省军官转业 ...
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进行管理服务的基本形式。 四、加强党组织建设和思想政治工作要加强街道(乡镇)、社区和企业党组织建设,做好企业退休人员党组织关系的接转工作,开展党的组织活动。 和社会化管理服务工作,及时解决他们的生活和思想问题。移交的人事档案要做到材料齐全、完好。企业现有的用于退休人员活动的场所、设施,要继续发挥作用, ...
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一)我院人事档案管理体制为院、分院、所三级管理;(二)人事档案不足50份(人)的单位,其档案按干部管理的隶属关系,由上级主管部门代管(二部、台、站、机关下属 整理工作。(一)及时收集人事档案新材料。人事担啊案应是全面反映个人历史和德、能、勤、绩现实表现的材料。当前,要多渠道广泛收集有利用价值的新材料, ...
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保险经办机构将其个人账户转移。其中人事档案委托政府人事部门人才交流服务机构实行人事代理的,也可由人才交流服务机构代理接续养老保险关系,缴纳养老保险费。其原在 (二)基本养老保险金支付的条件和标准1、参保单位中凡符合法定正常退休年龄的人员,自办理退休审批手续后15日内,携带人事档案及相关资料,到市机关 ...
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”管理。(二)分流人员的保障措施。乡镇机关公务员通过提前退休、辞去公职、离职退养、调剂交流、解除人事关系后到村(社)任职等多种途径进行分流安置。 编制。离职退养期间计算连续工龄,无违法违纪行为的可按规定调整档案工资。乡镇事业单位人员和机关工勤人员未能竞聘上岗的,参照《四川省人民政府办公厅关于印发四川省 ...
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公共关系、信息综合、秘书事务、文书档案、保密保卫、机关财务的管理工作;负责本厅公共事务和行政工作;制定行政管理有关规章制度并组织实施;研究制定人事与 “农转非”进行指标管理及审批工作。(八)工资福利与离退休处负责全区机关、事业单位的工资、福利和退休、退职工作。研究草拟全区机关、事业单位的工资制度、政策 ...
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