联利计酬；对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业有权重奖。企业工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意；厂长(经理)晋升工资应报 办法，滥用经营权造成国家财产损失和侵犯职工合法权益的。第二十七条 本办法的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、 ...
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，年终有结余时，可作一次性发放。六、从利润留成资金中提取奖励基金，原则上应和奖金发放控制额取得一致。如果提取额大于控制额时，多余部分可转为集体福利基金。 利于把奖金用活。各厂要认真总结奖金分配的经验，改进分配办法，使有限的奖金确实起到鼓励职工积极性的作用。八、企业奖金最高限额一般不超过三个月的平均标准 ...
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经营者的收入，原则上最高不超过本企业职工平均工资（含奖金）的五倍。承租方个人所得超过个人收入调节税起征标准的部分，应照章纳税。六、企业奖金的发放要 承担指令性计划任务，有权要求调整或拒绝规格不对路的原辅材料；企业为完成指令性计划产品上调任务，允许其对计划分配的规格不对路的原辅材料，按等价交换的原则，串 ...
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有所侧重，凡未全面完成考核指标的，要扣减一定比例的奖金。企业对职工的奖金分配，要坚持有奖有罚的原则，奖励超额劳动，多超多奖，不超不奖， 政治工作和管理工作，教育广大职工树立共产主义劳动态度，充分发扬主人翁责任感，正确对待国家、企业和职工个人三者的利益，摆正当前利益和长远利益，局部利益和整体利益的关系。 ...
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10．国有企业职工下岗进中心11．弹性工资计划12．企业职工工资晋级13．企业奖金分配14．因病、非因工死亡待遇（下放）15．劳动鉴定（转移）（二）取消的 的罐（槽）车（转移）3．市管交通建设项目招投标资格预审、招标文件及评标原则（二）取消的审核事项（5项）1．乡镇船厂生产技术条件认可2．船厂电焊工 ...
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在不突破国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策允许范围内，企业有权根据自己的情况选择工资、奖金分配的具体形式和办法。可以从固定工资中拿出一定比例与奖金 任期目标责任制的考核结果，决定对厂长的奖励，奖励贯彻荣誉奖和物质奖相结合的原则。对厂长的考核，分年度进行。视全面完成年度责任目标的程度，经营者的个人 ...
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1、全市工业企业，除实行内部计件工资制的以外，原则上都应实行浮动工资制，即将职工的部分或全部基本工资同奖金捆在一起实行浮动，按劳动实绩进行分配。其中 生产工人，以手工操作为主的生产岗位试行计件工资制。计件工资计入成本，同时相应扣除企业留利中实行计件人数的奖金额。四、搞活奖励制度1、实行基本工资加奖励的 ...
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，又兼顾公平，保障最低生活水平。4、坚持激励与约束相结合的原则，既扩大事业单位分配自主权，建立激励机制，又有利于加强宏观调控，严格工资管理，达到分配秩序 等因素，核定本年度工资总额。事业单位工资总额中，政策规定的工资和年终一次性奖金由人事部门根据国家和省有关政策规定核定，单位包干经费结余额和按收支两条 ...
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的财产享有相应民事权利和承担相应民事责任。 (五)按照责、权、利相统一的原则，机关服务中心享有以下相应自主权：1．服务经营自主权。根据机关明确的服务 ，提出工资收入及奖金分配方案、福利基金使用和重要的规章制度。5．依法奖惩职工。 (九)机关服务中心要按照“小机构、大服务”思想，模拟企业经营组织形式， ...
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发展的机制，培育和健全劳动人事、工资分配、社会保险宏观调控机制和市场调节机制，使用权企业劳动力资源得以合理配置，按劳分配原则得到更好体现，双方权益得到切实保障， 实行购销承包。任何部门和单位不得强求企业晋升、普调工资，上级部门对企业领导或模范职工、先进工作者的奖金，其奖金应由决定奖励的部门支付。因国家 ...
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