开发性安置为主。政策性安置应限于接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员；对其他未聘人员，应引导、鼓励其面向基层、面向企业、面向社会，谋求生存与 2004年哈尔滨市事业单位机构改革范围。在事业单位转制前原国家干部被聘到工人岗位以及原经政府人事部门批准的聘用制干部达到工人退休年龄的，如本人自愿，可按 ...
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不同类型的事业单位特点和岗位要求，可采取单位内部竞争聘任、公开招聘、委任、选任等多种任用形式。具体办法可由事业单位的主管部门按干部管理权限决定。3 一)转企改制前参加工作且转企改制后五年内达到法定退休年龄并办理退休手续人员，基本养老金计发按照企业的办法执行。低于原事业单位退休金计发标准的养老金差额部分 ...
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改革，重点是打破干部与工人的身份界限，实行管理人员和专业人员聘任制；工资分配制度改革，重点是在不断完善工效挂钩办法的基础上，通过实行以岗位技能工资制为 子女参加工作的，可按规定报劳动部门办理，待到达退休年龄后，再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续治疗的 ...
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推行后勤服务社会化的单位，应积极推行后勤服务社会化，其在工勤岗位工作的原在编工人(简称工勤人员)转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务社会化条件的单位，经市 ，至退休年龄时按原职务办理退休手续。凡在党政机关担任职务并具有国家公务员身份，现仍在事业单位任职的人员，在本次改革中应予清理，按照党政领导干部和 ...
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之前达到法定退休年龄，或者丧失劳动能力的人员，办理退休手续。 (二)因病或工伤提前退休或退职 符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休 3项政策安置的人员，主管部门要认真组织未安置人员参加各类岗位业务培训，市组织人事部门可以在事业单位范围内拿出适当的空缺职位，专门组织公开竞聘 ...
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、具备相关专业知识和工作能力、符合条件的人员，充实国有大中型企业和事业单位领导班子或其他岗位”包括各部门各单位选派到所属基层单位任职人员。 四、“分流 政策”第(八)条“机关工勤人员提前退休的”，指符合分流实施办法规定的提前退休年龄并办理提前退休手续的人员。党政机关中的工人连续工龄在30年以上的，也 ...
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回原单位安排工作。确需继续留用的轮换人员必须是工作出色、岗位需要，年龄男５０岁以下、女４５岁以下的人员，由办事处报办公厅组织人事部门审核后，经 以下干部由办事处聘任并报办公厅备案。选配到办事处工作的一般干部和工人（包括轮换、借调），办公厅组织人事部门应进行认真审查和考察，报办公厅主管领导和党组正副书记 ...
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回原单位安排工作。确需继续留用的轮换人员必须是工作出色、岗位需要，年龄男５０岁以下、女４５岁以下的人员，由办事处报办公厅组织人事部门审核后，经 以下干部由办事处聘任并报办公厅备案。选配到办事处工作的一般干部和工人（包括轮换、借调），办公厅组织人事部门应进行认真审查和考察，报办公厅主管领导和党组正副书记 ...
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原单位安排工作。确需继续留用的轮换人员必须是工作出色、岗位需要，年龄男50岁以下、女45岁以下的人员，由办事处报办公厅组织人事部门审核后，经 干部由办事处聘任并报办公厅备案。选配到办事处工作的一般干部和工人(包括轮换、借调)，办公厅组织人事部门应进行认真审查和考察，报办公厅主管领导和党组正副书记审批后 ...
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组织从业人员和灵活就业人员为重点，扩大职工基本养老保险覆盖面，将未参保集体企业退休人员全部纳入基本养老保险保障范围。推动机关事业单位养老保险制度改革。实现 积极引入第三方评估。完善基本公共服务问责机制，增加基本公共服务绩效考核在政府和干部政绩考核中的权重。健全基本公共服务预算公开机制，增强预算透明度。 ...
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