、汇总表，享受经济补偿金、失业保险待遇或纳入最低生活保障的有关情况；单位职工内部退养、停薪留职、自谋职业等人员的明细、汇总表及相关的合同书、协议书；混 凭证，发放基本生活保障费和代缴医疗、养老、失业、工伤、生育保险凭证，企业支付经济补偿金或生活补助费的有关凭证，离退休人员领取养老金的明细、汇总表及凭证 ...
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规定办理。第十条经省劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力，本人又不具备退休和内部退养条件的，应办理退职手续。因病退职人员的医疗保障，纳入医疗保险社会统筹 的住房问题，按照国家和我省住房制度改革的有关规定执行。第十三条分流到各类企业以及从事个体经营的未聘人员的医疗、养老、失业保险问题，按照省人民政府及劳动 ...
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计算。在领办、创办企业或从事社会中介服务时，有关部门应优先办理审批手续，减免有关费用，并在政策上予以优惠。(二)实行富余人员内部退养。为认真做好市属 做好。(二)统筹兼顾，扎实工作。事业单位的改革涉及到主管部门、事业单位及广大职工的切身利益，关系到改革、发展、稳定大局，各相关部门和单位一定要各负其责， ...
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推进事业单位人员聘用制度创造条件。事业单位要全员参加社会养老保险统筹，统筹前职工(不包括劳动合同制工人)按规定计算的连续工龄可视同缴费年限。具体办法由省 部分由企业职工基本养老保险统筹基金负担，新增基本养老金与按事业单位标准增加的离退休费的差额部分，由转企后的单位视经济情况自筹资金解决。内部退养人员可 ...
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。（十）转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发按照《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案（试行）》（皖政［１９９７］６３号）规定的 ３０年的人员，在改制后无法安排上岗的，经本人申请、单位批准，可采取企业内部退养的办法予以安置，由单位支付生活费，单位和个人按规定缴纳各项社会保险费，达到 ...
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养老保险。分流后自谋职业，可在机关事业社保经办机构委托的养老保险代办窗口或企业职工个人缴费窗口接续养老保险关系。其中改制前已参加机关事业养老保险的人员， 距国家法定退休年龄5年以内的人员，经本人申请，单位批准，可实行“内部退养”。“内部退养”人员离岗期间的工资福利等基本待遇不变，并按在职同类同档次人员 ...
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4、确定上岗工资。实行岗位技能工资制，或者实行全方位岗位工资、岗位结构工资以及其它内部分配形式，都要真正体现“在什么岗位拿什么工资，干多少活拿多少工资”。 职工、先进工作者的奖金，其奖金应由决定奖励的部门支付。因国家、省政府调整物价而使企业职工的各种补贴增加，应相应调整工效挂钩的工资基数。在赋予企业 ...
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的市场主体；到2006年底，建立起适应社会主义市场经济发展需要的市场竞争机制、企业经营机制和政府监管机制，使城市市政公用事业逐步走上良性循环、可持续发展 )在单位改制过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金、内部退养人员的生活费、职工遗属和伤残职工补助、拖欠职工的工资、基本养老金 ...
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。对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的企业职工，可以实行企业内部退养，内退期间由企业按月发放生活费，生活费发放标准按省里的有关规定执行，并 由各地人民政府自行制定。城镇市政公用行业国有资产处置和变现的收益，应按改制企业的财务隶属关系上交当地财政设立的专户，专门用于市政公用事业单位改制，并首先用于 ...
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后分流”的办法，妥善安置未聘人员。可采取内部退养、病退、提前退休、自主创业等政策性安置办法，也可采取内部转岗、调岗、脱产培训等安置办法。及时 ：试点准备(10月上旬－10月中旬)。主要是调查研究，制订方案，组织广大干部职工深入学习事业单位改革的有关政策，广泛宣传事业单位改革的重要性和必要性，通过学习 ...
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