扣中图案为五角星加zyz。七、供应办法1．凡着装人员按国家规定个人应负担制服(包括帽子)工料费的30％，自负的工料费在本人工资中分月扣还，扣还时间不得 负责管理制服的发放工作，并建立着装档案，认真管好帽徽、标志。4．借调外单位从事非渔政管理、渔港监督和渔船检验工作或因病不能上班半年以上者，应停发制服。 ...
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扣中图案为五角星加ZYZ。七、供应办法1．凡着装人员按国家规定个人应负担制服(包括帽子)工料费的30％，自负的工料费在本人工资中分月扣还，扣还时间不得 负责管理制服的发放工作，并建立着装档案，认真管好帽徽、标志。4．借调外单位从事非渔政管理、渔港监督和渔船检验工作或因病不能上班半年以上者，应停发制服。 ...
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，由个人使用保管。建立个人服装卡片，由基层发放单位填写、保存。局内调动时随工资关系转移，调入单位凭服装卡片接供。 4、在海洋制服发放期间，组织上已确定 海洋制服不间断使用年限；超过半年者，按出国、借调或病事假时间延长使用年限。 四、管理办法 1、配发海洋制服的人员，由个人负担制服工料费的10－20％， ...
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人员期满离开，办事处应及时根据各方面表现情况作出鉴定。轮换（借调）人员若有违法违纪行为，不受轮换（借调）时间限制，经当地行政、组织或司法部门处理后，退回原 本人。仍滞留办事处的，列入编外，不发工资，３个月后按辞退处理。十三、各办事处应参照本规定制定相应的内部人事管理办法，并报办公厅备案。十四、本规定 ...
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人员期满离开，办事处应及时根据各方面表现情况作出鉴定。轮换（借调）人员若有违法违纪行为，不受轮换（借调）时间限制，经当地行政、组织或司法部门处理后，退回原 本人。仍滞留办事处的，列入编外，不发工资，３个月后按辞退处理。 十三、各办事处应参照本规定制定相应的内部人事管理办法，并报办公厅备案。 十四、本 ...
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。轮换人员期满离开，办事处应及时根据各方面表现情况作出鉴定。轮换(借调)人员若有违法违纪行为，不受轮换(借调)时间限制，经当地行政、组织或司法部门处理后，退回原单位 。仍滞留办事处的，列入编外，不发工资，3个月后按辞退处理。十三、各办事处应参照本规定制定相应的内部人事管理办法，并报办公厅备案。十四、本 ...
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)用干部，接收各类毕业生、转业退伍军人，招用合同工等。 第三章 机构设置和编制管理 第十四条 事业单位应根据国民经济增长情况、社会发展需要以及财力状况设置机构、 可列编外，由主管部门审核同意后，报编制部门审批。 第二十七条 各级机关均不得从事业单位借调人员顶岗工作，事业单位有权拒绝上级机关从本单位借调 ...
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、业务能力强、守纪律的干部。第十二条办事处从自治区有关单位选聘、借调的人员，原所在单位保留其编制，在提职、定(晋)级、职称评定、住房、 三十二条办事处所属企事业单位原则上实行“独立核算、自主经营、照章纳税、自负盈亏”的管理办法，向办事处上交一定数量的资产占用费和管理费。办事处各种经营收入要纳入预算管理 ...
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不予任命和调配干部，劳动部门不予增加劳动指标，财政部门不予拨经费，人民银行不予支付工资。各级领导和各业务部门不得自行向下级布置有关增设机构、扩大编制的工作。 ，也不能挪用其它经费开支超编人员或借调人员的工资。 第九条 区、县机构编制委员会，可参照本办法，制定本区、县的机构编制管理办法。 第十条 本办法 ...
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证明行之有效的措施，如严格执行离退休制度；鼓励机关人员到基层工作；在超编和空编部门之间进行余缺调剂；坚决清退借调人员和计划外用工；按照政企、政事分开的原则 、监察等部门的配合与协作，继续推进和完善机构编制管理与干部计划、人员调配、工资基金管理相结合的管理办法，更加有效地实施对机构编制工作的宏观控制。 ...
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