计划制定托管方案，报重庆市再就业工程领导小组审查备案。第八条 与企业办理了停薪留职手续的职工，凡符合进入再就业服务中心条件的，都应进入再就业服务中心托管 两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的。(三)除托管期间继续实行停薪留职办法的职工外，托管期间拒绝接受再就业服务中心管理，连续三个月不到再 ...
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。科技人员所在单位有权根据国家有关规定批准或不批准科技人员要求调离、辞职、停薪留职或借调的申请；未经批准，不辞而别的作自动离职处理。有正当理由，申请未 发生工伤事故，由用人单位按国家有关规定处理。 6．被批准调离、辞职、停薪留职和离退休的科技人员，可以按照科技部门和工商行政管理部门的有关规定，兴办经营 ...
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人发(1999)213号)执行。定岗定员工作完成后，行政管理类事业单位的上级主管部门不得再借用事业单位的人员到机关混岗工作；事业单位工作人员不得停薪留职，凡仍在停薪留职的必须与单位解除人事关系。(二)深化以激活内部管理机制为主要内容的人事制度改革。深化市属行政管理类事业单位改革，最根本的目的是着眼于 ...
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基数，新录用人员以人事部门核定的本人工资为缴费基数。第十条用人单位中的停薪留职人员，其基本医疗保险费，以单位缴费基数人均额作为缴费基数，单位缴纳部分 职工和退休人员参照执行公务员医疗补助；过渡期满，按有关规定执行。以上单位停薪留职人员不享受国家公务员医疗补助待遇。第四条筹集标准。国家公务员医疗补助经费 ...
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流动，有关单位应予支持，如无理留难不放，上级人事部门可以直接调动。属于用非所学、用非所长、积压浪费的专业技术人员，按干部管理权限，经过批准，可以停薪留职、保留原地户籍，到新单位工作，工资级别和工龄不受影响。三、继续做好择优录用和聘用社会闲散专业技术人员由于各种原因，现在仍闲散在社会上的大、中专毕业生 ...
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对本机关有关人员的处分材料17.4.1受到警告（不含）以上处分的永久17.4.2受到警告处分的30年17.5职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料17.6人事考核、职称评审工作文件材料17.7职工调动工作的行政、工资、党团组织关系的介绍信及存根17.8人事工作 ...
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优先在区域内转移扩散。人力资源市场政策。开展区域教育培训合作，建立区域内职业培训资格证书互认体系，推行高级人才工作居住证制度。采取调动、聘用、兼职、停薪留职等人才柔性流动形式，鼓励高层次人才异地工作。支持三市互设人力资源市场分支机构，推行互为代理，开展人力资源中介服务。采取自愿组合、对等互派的方式， ...
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机关有关人员的处分材料 8.5.1 受到警告(不含)以上处分的 永久 8.5.2 受到警告处分的 30年 8.6职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 永久 8.7人事考核、职称评审工作文件材料 永久 8.8职工调动工作的行政、工资、党团组织关系的介绍信及存根 ...
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单位的经济关系等文件材料。四要突出个性特色。如述职报告，审计结论，职工名册，干部职工被授予劳动模范、先进工作者等文件材料，职工录用、转正、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料，职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续。 划分保管期限应把握两个原则：一是凡是反映本机关主要职能 ...
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管理、自主经营、独立核算、自负盈亏的科技研究、科技开发、科技服务的企业型科技经济实体。 第三条 行政、事业单位的在职科技人员经所在单位同意，可以辞职、停薪留职或以业余兼职等方式到民办科技机构工作，视同科技人员向市属区、县城镇、农村的合理流动，按照《广东省放活科技人员的若干政策规定》(粤府[1987] ...
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