典型经验，不断创新活动方式，探索制定推进公务员职业道德建设的指导性意见。（培训与监督司负责）（三）抓好公务员考核奖励和权益保障工作。组织做好2008年行政 称号评审表彰计划申报制度的通知》。继续做好政府绩效评估的有关工作。（考核奖励司负责） 加强调查研究，与公安部、安全部等有关部门做好《公安机关组织 ...
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行为考核工作的组织、指导、协调等工作。各区县、高新区也要成立相应的领导机构。公务员行政行为考核是公务员考核的重要内容，各级、各部门要建立和完善考核 。各级监察、人事部门和各部门分别设立投诉电话和举报箱，并向社会公布，受理对公务员行政行为的投诉与举报。监察、人事部门受理投诉，转有关部门查处。各部门对接转 ...
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考核区分度，特别要加大择优汰劣、调整不称职干部的力度。根据温州市教育局机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定的标准(见附件三)，确定基本称职、不称职等次，并 3次以上且情况属实的；20、其他应确定为不称职等次的；有《浙江省国家公务员考核实施办法》第十八条规定情况之一的，按规定确定为不称职等次。 ...
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作风，提高行政效能和公共服务质量，优化发展环境，根据《国家公务员行为规范》和《国家公务员考核暂行规定》，结合实际，制定本规定。关联法规：国务院部委 各级国家行政机关应当根据本规定，结合自身的工作特点，制定和公布本机关及其公务员公共服务行为规范以及本机关“有效投诉”的认定办法。每年12月31日前，各级 ...
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评估结果处理(一)上报评估结果评估等次确定后，由主管部门形成《青岛市国家行政机关公务员绩效管理评估情况报告》，报市行政效能评估监督综合考评部门，作为评定行政 优秀等次比例可确定为15%;被确定为良好等次及以下的部门，其次年度公务员考核优秀等次比例确定为13%。 五、组织要求各部门要以评估工作为契机， ...
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岗位职能法律法规知识的学习，坚持严格依法行政、依法办事。 要把法制教育纳入公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训的内容，结合不同类型培训的 工作的实效性。 五、考试考核 结合公务员培训，加强对公务员法律知识水平和依法办事能力的考试或考核评估。将考试或考核评估成绩作为公务员考核的内容和任职、 ...
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，各市、县人民政府，省政府各直属单位：省人事厅《黑龙江省２００１年一２００５年国家公务员培训规划》已经省政府领导同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。２００２年 学习培训档案。制定科学的培训考试考核制度。把公务员按规定参加培训的经历、学习表现和考试考核结果，作为公务员考核、任职定级、晋升职务的重要依据。 ...
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考核，促进机关作风与效能建设，根据《关于印发无锡市公务员考核实施细则（试行）的通知》（锡组发〔2009〕64号）和《市政府办公室关于在市级行政机关 于2011年上半年完成。三、选择安装或调整信息系统相关功能模块。升级后的公务员绩效考核考评信息系统除完善基础功能模块外，还增加了其他相关功能模块。市级行政 ...
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培训实效，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为推进海峡西岸经济区建设、构建社会主义和谐社会提供强有力的政治保证、组织 反馈其所在单位，人事部门要负责做好证书的发放和管理，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的重要依据之一；进一步完善培训学分管理 ...
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实施2013年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层 、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位），10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。现将 ...
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