推广典型经验，不断创新活动方式，探索制定推进公务员职业道德建设的指导性意见。（培训与监督司负责）（三）抓好公务员考核奖励和权益保障工作。组织做好2008年行政 完善权责明确、运转协调的工作机制，建立健全局、司工作规则、会议制度等各项基本制度，实现局机关工作的规范运行。加强基本资料、基本数据的管理工作。 ...
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将绩效管理的基本理念、观点和方法与公务员制度有机地结合起来，以“绩效”为主线，以公务员考核制度为切入点，实现对公务员工作实绩的动态管理，并通过绩效 结果处理(一)上报评估结果评估等次确定后，由主管部门形成《青岛市国家行政机关公务员绩效管理评估情况报告》，报市行政效能评估监督综合考评部门，作为评定行政 ...
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潜能，激发工作热情，调动公务员的主动性、积极性和创造性，实现能者上、平者让、庸者下，促使优秀人才脱颖而出；完善考核奖惩制度，按照科学政绩观的要求， 。要评选表彰先进，发挥典型示范作用。通过大力表彰宣传先进典型，激励广大公务员爱岗敬业，开拓进取，勤政爱民，廉洁奉公，无私奉献，从而涌现出更多的“人民满意的 ...
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作风，提高行政效能和公共服务质量，优化发展环境，根据《国家公务员行为规范》和《国家公务员考核暂行规定》，结合实际，制定本规定。关联法规：国务院部委 范围内的，应及时转交有关部门办理，并及时告知当事人；(五)严格执行服务承诺制度，按照服务承诺的有关规定做好各项服务工作；(六)依照职责积极预防突发事件的 ...
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平时考核，对有严重不良行政行为的公务员，要随时做出处理。1、健全平时考核制度。各部门要进一步完善平时考核制度，建立考核记录，重点是工作任务完成情况、 。各级监察、人事部门和各部门分别设立投诉电话和举报箱，并向社会公布，受理对公务员行政行为的投诉与举报。监察、人事部门受理投诉，转有关部门查处。各部门对接 ...
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，各市、县人民政府，省政府各直属单位：省人事厅《黑龙江省２００１年一２００５年国家公务员培训规划》已经省政府领导同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。２００２年 约束机制。完善并落实培训与使用相结合制度，分级建立公务员学习培训档案。制定科学的培训考试考核制度。把公务员按规定参加培训的经历、学习表现和考试 ...
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，进一步健全民主集中制、专家咨询、社会公示与听证、决策评估、合法性审查等制度，确保科学民主决策有章可循。完善重大事项决策的规则和程序，在作出重大决策 有错必究，建设责任政府。由省政府目标办、省人事厅、统计局和各省辖市政府负责落实。27.完善公务员考核制度，研究建立以业绩考核为导向、体现正确政绩观要求的 ...
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度，特别要加大择优汰劣、调整不称职干部的力度。根据温州市教育局机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定的标准(见附件三)，确定基本称职、不称职等次， 积累资料，提供依据。建立和完善平时考核制度，有利于加强机关管理，体现公务员考核工作的完整性，保证年度考核结果的准确性，以客观公正、准确及时地评价机关 ...
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〉的通知》(粤人任(1995)20号)；《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》(人核培发(1995)153号)；《关于印发〈广州市国家公务员考核实施办法(暂行)〉的通知》(穗人字(1996)33号)；《关于印发〈广州市事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》(穗人任1996)3号)。(六) ...
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工作的实效性。 五、考试考核 结合公务员培训，加强对公务员法律知识水平和依法办事能力的考试或考核评估。将考试或考核评估成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升 。要不断总结和推广好的经验和做法，推进公务员学法用法工作的深入开展。 要切实加强制度建设，积极探索建立公务员学法用法的监督制约机制和激励机制，充分 ...
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