再就业方案和名单审定3．企业再就业服务中心审定4．企业工资总额的经济效益挂钩方案5．工资总额使用计划认定(二)取消审核事项l．农民合同制工人改转为城镇 工资方案2．终止和解除劳动合同3．技工学校招生4．用人单位劳动管理规定 六、区计生委(1项)(一)取消审批事项1．二孩生育指标(二)取消备案事项1． ...
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十)校(院、所)长奖励基金。在教育、文化、卫生和科研单位设立，额度为其单位工资总额的10％，用于奖励表彰先进和优秀人才。(十一)高学历人才最低工资。 在不增加财政经费前提下，根据国家有关规定核定年度工资总额，单位包干使用。增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余工资由单位自主安排使用，促进精兵简政，一 ...
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化学试剂生产许可，化学危险物品经营许可，监控化学品生产许可（四）保留的备案事项（4项）1?国家规定的原材料进口2?职工工伤死亡事故结案3?厂长、经理安全知识培训、考核 品种、艺人荣誉称号和评比、鉴定技艺人员的作品（转移）3．取消的备案事项（2项）（1）企业调整职工工资总额的实施方案（2）企业标准（八） ...
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》(国办发(1998)50号)，现对部机关厅司职能配置、内设机构和人员编制规定如下：办公厅办公厅是劳动和社会保障部组织协调和综合处理部政务、行政管理 的申报、登记工作；负责直属企业事业单位工资总额的审核工作；管理部机关公务员和直属企业事业单位司局级领导干部人事档案；负责司内文秘、人事、外事、行政管理和 ...
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生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平，扩大事业单位的分配自主权。充分发挥工资总额的调控作用和工资分配的激励作用，逐步建立重实绩、看贡献，向优秀人才和 和措施，最大限度满足事业单位人员养老、失业、医疗保险和畅通人员“出口”的需要。具体按《关于哈尔滨市事业单位分流和转企改制人员养老失业医疗保险有关问题的 ...
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，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配方式，努力形成有利于充分调动事业单位工作人员积极性和创造性，促进人才资源合理配置和 。具体实施办法按《关于事业单位试行生产要素参与收益分配的指导意见》（陕人发〔2001〕78号）文件规定执行。5、实行工资总额与单位效益挂钩的 ...
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、使用、管理工作，现作如下规定。一、党费收缴第一条 按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按 、交通银行、中国邮政储蓄银行，不得存入其它银行或者非银行金融机构。党费利息是党费收入的一部分，不得挪作他用。依法保障党费安全，不得利用党费账户从事经济活动，不得将 ...
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体系，特制定本办法。一、养老保险制度改革的指导思想与基本原则按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求，逐步建立与市场经济体制相配套， 2、个人缴纳基本养老保险费标准。在职人员以本人当月工资总额的3%缴纳。?上述规定中的工资总额是指：党政群机关工作人员的(机关工人除外)包括职务工资、级别 ...
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的职责分工按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》、《湖北省社会保险基金收支管理暂行办法》的 的行业，市直行业基准费率为用人单位职工工资总额的2.2%。（四）用人单位属于一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行浮动费率。用人单位属二 ...
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、城镇人口平均预期寿命等因素确定基本养老金 用人单位缴纳一般不超过工资总额的20%，职工缴纳本人工资的8%，基金出现支付不足时由县级以上政府给予补贴 参保人数 的工作时间、学习时间适当错开，不少于省（区、市）规定的最低时限，全民健身日免费开放，国家法定节假日和学校寒暑假期间，应当适当延长开放时间 地方 ...
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