责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后，报市财政局核拨 十二条本细则自印发之日起执行。《中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅关于印发〈哈尔滨市直属机关部门（单位）工作责任制实施细则〉的通知》（哈办发[2006 ...
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责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后，报市财政局核拨 十二条本细则自印发之日起执行。《中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅关于印发〈哈尔滨市直属机关部门（单位）工作责任制实施细则〉的通知》（哈办发[2006 ...
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工作目标管理考核实施细则（试行） 第一章总则 第一条根据《中共昆明市委、昆明市人民政府关于在全市建立目标管理机制的决定》(昆发〔2006〕5号)和《中共昆明市委 商市财政局，提出建议报市委、市政府审定；（七）目标考核奖金发放，由市政府目督办拟制奖金发放通知，经市政府秘书长审定后，由市人事局审核盖章，市 ...
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使用。(二)坚持考核结果与单位年终奖金档次挂钩。被评为“绩效突出政府工作部门”的单位，年终人均奖金标准高于其他单位。具体发放奖金数额按照区委、区政府确定的 国资委监管的企业经理、列入园区管委会管理的园区开发建设公司经理的考核办法及奖金分配方案由区国资委、区园区管委会分别制定细则，报区政府批准后，按规定 ...
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要及时总结经验，为进一步完善和改进奖励办法积累经验。非工业系统的工厂企业，也可参照这个补充规定执行。关于工交企业贯彻国务院国发〔１９８１〕１０号文件改进奖励发放 调整。五、企业按月发放奖金应从严掌握，年终有结余时，可作一次性发放。六、从利润留成资金中提取奖励基金，原则上应和奖金发放控制额取得一致。如果 ...
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部门工作目标报区政府目标办审核；负责实施中的经验交流、情况反馈和日常检查，年终考核初评结果报告等工作。(四)各目标责任单位。凡与区政府签订年度目标责任书的 ，2个月以上不足6个月减半计发，不足2月者不发。各责任单位奖金发放，由区政府目标办报区政府目标管理工作领导小组审核确定最终得分，区编制委员会核定 ...
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法制，加强罚没财物管理，根据业经国务院批准财政部1982年8月9日印发的《关于罚没财物管理办法》和我省具体情况，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（ 机关以及其他管理机关，不适用本奖励办法。第二十二条 各级政府、各部门对奖金发放的范围要从严控制，不得自行扩大。告发人奖励金、农村社队集体所有制单位奖金 ...
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一九八一年，我市认真贯彻执行《国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定》和《补充规定》，较好地控制了奖金发放水平，进一步克服了平均主义，基本上 不超不奖，完不成定额要扣发工资。要逐步改变只要完成任务就发基本奖和年终发奖不与个人完成生产任务好坏挂钩的做法。二、认真整顿计件工资和提成工资。已 ...
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部门工作目标报区政府目标办审核；负责实施中的经验交流、情况反馈和日常检查，年终考核初评结果报告等工作。(四)各目标责任单位。凡与区政府签订年度目标责任书的 2个月以上不足6个月减半计发，不足2月者不发。各目标责任单位奖金发放，由区政府目标办报区政府目标管理工作领导小组审核确定最终得分，以区编制委员会 ...
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艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开档次，一次性发放年终奖金。17、改革企业经营管理人才分配制度。实行按劳分配与按生产要素分配相 院士和具有博士学位的人员，除用人单位执行相应的工资标准外，市政府连续三年每月发放3000元和1000元的生活补贴，三年后由用人单位根据其贡献酌情 ...
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