单位及人员实施动态管理。有以下行为的，中心管理办公室将给予通报批评：1．无故旷工的；2．服务态度不良，与服务对象发生争吵的；3．被查实有吃、拿 由窗口部门及时安排顶岗人员。未经请假，离岗半天以内(包括半天)的作擅自离岗处理，半天以上的作旷工处理。各类请假手续均须及时送中心管理办公室督查科备案。四、中心 ...
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、积极和高效率地工作，为社会主义现代化建设事业多作贡献，现根据1957年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省实际情况，制定本办法。一、 无故不上班工作，或不服从组织分配，调动工作后，无故逾期不报到的，按旷工处理，停发工资。情节严重的，酌情给予行政纪律处分。擅自离职的人员，经组织 ...
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制度落实情况(10分)能够认真落实值周制度、例会制度、带班制度、学习制度、投诉处理制度、党风廉政建设制度、组织活动制度、安全保卫制度和“中心”有关管理办法的， 。(2)全年病事假累计超过30天或累计旷工3天以上的，不得评为优秀，取消年度考核奖，通报派出单位作相应处理。(3)年度考核综合得分后10名，且 ...
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绩、廉，不断总结经验，查找不足，表彰先进，根据市委组织部和市人事局《关于认真做好2005年年度考核工作的通知》(郑人核(2005)20号)精神，结合办公厅 13人以上的处室可推荐3名。(五)对基本称职(基本合格)及其以下等次人员的处理办法。在年度考核中被确定为基本称职(基本合格)的人员，主管领导应对其 ...
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、勤、绩、廉,不断总结经验,查找不足,表彰先进,根据市委组织部和市人事局《关于认真做好2005年年度考核工作的通知》(郑人核〔2005〕20号)精神,结合 人以上的处室可推荐3名。(五)对基本称职(基本合格)及其以下等次人员的处理办法。在年度考核中被确定为基本称职(基本合格)的人员,主管领导应对其进行 ...
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人的，每次扣2分；若通知时间超过承诺办理时限的，按超期件处理每件次扣10分。 10.办理结果通知须在市政务中心审批办发放，违反者 服务中心建设运行管理实施方案》（三府办[2010]189号）和《三亚市人民政府办公室关于在市政务中心政务大厅实行“统一入口”智能化管理的通知》（三府办[2011]322号 ...
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登记证》的；(四)本人未提供相应劳动，他人顶替上岗的；(五)连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的；(六)不服从用人单位管理或违反聘用单位管理办法的 检查，用人单位不得将补贴资金挪作它用，对玩忽职守的工作人员和相关领导要严肃处理，并追究相应责任。第二十四条公益性岗位的从业人员由用人单位、街道（ ...
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法定退休年龄或死亡的；(三)不能坚持正常工作的；(四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；(五)严重违反用人单位管理制度的；(六)被依法 监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，对徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定处理。第三十七条 公益性岗位从业人员弄虚作假、冒名顶替、违反政策获取公益性岗位上岗 ...
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，熟悉岗位业务知识，熟练使用办公自动化设备，具有较高的政策水平和较强的协调处理、文字表达能力，得20分。在'中心'组织的业务考核中，不合格的扣5分 发放不同额度的奖金。全年事假累计超过十天或累计旷工三天以上的，取消'中心'年度考核奖，并通报所在单位作出相应处理。病假累计达30天者，中心可要求派出人员的 ...
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的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用人单位管理制度的；（六） 检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定处理。公益性岗位用人单位弄虚作假、冒名顶替获取岗位、社会保险补贴的，依法追究有关人员的法律责任 ...
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