确属事先难以预料的特殊情况，应当在事后补办审批手续。凡是组织职工节、假日加班的市属企业，要经上一级主管部门劳资处（科）批准后，报主管局劳动部门备案； 后一个季度内在保证生产（工作）正常进行的条件下，有计划地安排，不得改发加班工资，并教育职工自觉遵守。六、国家机关、人民团体、事业单位的固定职工和临时工， ...
//www.110.com/fagui/law_60658.html-了解详情
职工的部分或全部基本工资同奖金捆在一起实行浮动，按劳动实绩进行分配。其中参加浮动的工资部分不得少于人均基本工资的百分之二十。2、凡是条件具备而又不实行浮动工资制的企业， 为三十七点五元、三十六点五元和三十五点五元。六、下放部分加班工资批准权对生产增长，产品适销不积压，管理基础好的企业，在产品本成中工资 ...
//www.110.com/fagui/law_330026.html-了解详情
、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部二○○四 ：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。六、企业应当根据劳动合同约定的农民工 ...
//www.110.com/fagui/law_126275.html-了解详情
的，给予合理经济补偿，其中工龄达到20年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他事业单位科技专业技术人员和管理人员创办科技型企业的 规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华 ...
//www.110.com/fagui/law_320579.html-了解详情
的，给予合理经济补偿，其中工龄达到20年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他事业单位科技专业技术人员和管理人员创办科技型企业的 规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华 ...
//www.110.com/fagui/law_320578.html-了解详情
休假的规定，因工作需要延长工时或休息日、法定假日继续工作的，要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。不经行政主管部门批准，用人单位不得擅自 税前，劳动保障部门要首先对其用工登记情况、劳动合同签订情况及履行情况(包括工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等情况)进行审核，并出具《劳动保障年检手册》 ...
//www.110.com/fagui/law_166448.html-了解详情
使用童工的违法行为，要严格按照有关法律法规处罚。 (四)合理确定和提高农民工工资水平。用人单位对招用的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的 休假制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班工资。 二、切实做好农民工就业服务和培训工作(五)建立健全乡镇劳动保障服务机构 ...
//www.110.com/fagui/law_264408.html-了解详情
担保中介机构，建立工程合同履约 担保和再担保制度，逐步完善工程款支付、建筑劳务工资支付和 施工承包履约(包括施工进度和质量保证及保修履约)信用担保 机制，形成全省建筑 、对象姓名、身份证号码、工作天 数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等)，向农民 工本人提供工资支付清单，并按规定保存2年。 ...
//www.110.com/fagui/law_129696.html-了解详情
人事部门人才交流机构审批办法及有关问题的通知》3、机关、事业单位工作人员工资、津贴、福利、工龄、离退休依据：国发(1983)141号(三)备案3项1、 奖惩条例》处理职工9、国有企业职工办理停薪留职手续10、企业岗位技能工资制度11、新开办企业建立工资标准12、企业加班工资、奖金、晚班费13、调整企业 ...
//www.110.com/fagui/law_260497.html-了解详情
：省委组织部、省人事厅赣人录发[1996]8号3、国家机关、事业单位人员工资管理、增人计划管理依据：国发[1993]79号、国办发[1993]85号、赣 条例》处理职工10、国有企业职工办理停薪留职手续11、企业岗位技能工资制度12、新开办企业建立工资标准13、企业加班工资、奖金、晚班费14、调整企业 ...
//www.110.com/fagui/law_260134.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务