司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)劳动关系协调处拟定劳动关系调整的基本规则、政策并组织实施;拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施 全总、企协、有关部委以及我驻日内瓦代表团的联络与协调;处理国际劳工公约和建议书有关事宜;承办国际劳工组织在华临时聘用中文同传人员工作;负责向上述国际组织 ...
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作为核准单位人员享受机关事业单位工资福利、晋级晋升、教育培训待遇以及签订事业单位聘用合同的依据,并按照机构编制实名制管理的要求做好列入机构编制实名制名单人员相关 要确保一台专用计算机与政府政务外网连接,保障信息数据的实时传递。建立督查和奖惩制度。各级组织、机构编制、人事、财政和劳动保障部门要各司其职, ...
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不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工(公)负伤,治疗终结后经劳动 单位专业技术职务聘任制实施办法》(哈职办[2001]2号文件)的要求,与专业技术人员签订聘用合同,同时要下发专业技术职务聘任文件,颁发专业技术职务聘任证书, ...
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总则第一条为了提高我省外国专家管理工作制度化、规范化、法制化水平,推动国际人才交流与合作,促进全省经济和社会发展,根据国家有关法律、法规,结合我省实际,制定 外国专家管理服务的首要责任和主要义务。第十三条外国专家聘用单位应当与外国专家签订劳动合同或者聘用合同,明确双方的权利和义务。第十四条建立外国专家 ...
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。工勤人员面向社会公开招用,合同管理。3.加强聘用和聘后管理。制定具体的事业单位人员竞争聘用办法,规范竞争聘用的程序与聘用合同的内容,严格约定单位与 后不保留国有资本的单位的职工或改制时辞去公职的职工,由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。省属单位按改企转制基准目前本人 ...
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工作;拟定全省干部聘用政策和管理办法;拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策和办法,参与拟定大中专毕业生就业制度改革和就业政策。(八)工资福利与离退休处管理 转变的职能1.不再对企业招用职工进行审批,改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核省属新建国有企业定员标准,改为重点调控 ...
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公共服务。各级人民政府及其有关部门应当逐步将公益、慈善、服务等社会事务的管理与服务职能依法转移给社会组织。市、区(县)人民政府及其有关部门可以根据 提前十五日向所属民政部门报送审计报告。第二十七条社会组织聘用专职工作人员,应当依法签订劳动合同或者聘用合同。社会组织专职工作人员的工资和保险福利等待遇按照 ...
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介绍和信息服务,提高妇女市场竞争能力。4、进一步落实女职工劳动保护政策。各企事业单位在劳动合同中和聘用合同中不得含有性别歧视的内容,并将女职工 把扫除妇女文盲工作作为扫盲工作重点,继续发动社会力量参与妇女扫盲。 四、妇女与健康主要目标1、妇女人人享有卫生保健服务--妇科病普查率达到80%以上,逐年提高 ...
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执行。第四条 对见义勇为人员的奖励和保护实行政府主导与全社会参与相结合,精神鼓励与物质奖励相结合,抚恤优待与社会保障相结合的原则。第五条 县级以上人民政府 适当调整其工作岗位,非因法定事由、非经法定程序,不得辞退、解除劳动合同或者聘用合同。第二十六条 对有关部门和个人送治的因见义勇为负伤人员,医疗机构 ...
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或备案。在具体人员管理上,除部分重要岗位可根据需要采用委任制外,其余按《劳动合同法》管理。同时,参照企业年金的做法,建立年金制度,促进人才的引进与合理 申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的,双方应平等协商解决;不愿意协商或协商不成的,可在 ...
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