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责任。第六条非全日制劳动合同内容由双方协商确定,应当包括劳动合同期限、工作时间、工作内容、劳动报酬劳动报酬支付形式、支付时间、支付标准)、劳动保护和劳动条件及安全卫生等必备条款,但用人单位不得约定试用期。第七条非全日制劳动合同终止,按照双方当事人 ...
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聘用合同,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休合同。订立何种期限合同由合同双方协商确定。第十八条聘用合同期满,岗位需要,考核合格,双方协商一致 工资报酬签订协议,也可就某一项工作任务签订报酬协议,单位按协议支付工资报酬。7.高薪工资。单位公认技术精湛、专业水平很高并取得突出经济效益和社会效益 ...
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资格单位及自然人不得 招用农民工。用人企业招用农民工后,应在3日内与农民工签订 书面劳动合同,劳动合同中必须明确劳动报酬条款,包括工资支 付标准、支付项目 审 定或由争议双方当事人依法申请仲裁。工程造价中介机构应当根 据工程规模约定合理审结期限,但不得超过工程竣工验收之日6 个月。凡未结清工程款 ...
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,防止因拖延工程结算产生拖欠工程款。建设双方在建设工程施工合同中对结算期限没有明确约定,项目竣工交付使用后,大中型项目应在6个月内完成竣工结算, ,人民法院应依法采取罚款、拘留等强制措施,构成犯罪依法追究刑事责任;对重大、复杂、紧急拖欠劳动报酬案件,由人民法院院长督办或由上级人民法院挂牌督办。各 ...
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、副主席和委员劳动报酬和其他福利待遇,国家和本省有规定,按照规定执行;没有规定,可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。第十三条 七)拒绝进行平等协商、签订集体合同或者不履行集体合同;(八)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇;(九)侵占、挪用或者任意调拨工会经费或者财产 ...
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和社会保障部门实施本办法,共同做好用人单位工资支付管理和监督工作。工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬权利。第五条各用人单位必须依法制定工资 工资。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定工资支付周期内支付劳动者工资,应当以书面形式向劳动者说明情况,并在征得工会或者职工 ...
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服务和法制宣传教育工作。各地要将农民工列为法律援助重点对象,法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿事项,开设“绿色通道”,不再审查其经济状况;对 中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费,按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、 ...
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法律服务和法律援助工作,把困难农民列为法律援助重点对象。对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助,不再审查其经济困难条件,免费提供法律援助。 ,并报乡(镇)人民政府和县级人民政府农业等行政主管部门批准。承包合同中约定不得调整,按照其约定。第四十八条 发包方将农村土地发包给本集体经济组织以外 ...
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技术生命周期、成熟程度、潜在价值和产品市场需求等因素,自行确定技术秘密密级和保密期限。第十条企业应当按下列规定对技术秘密明示确认:(一)书面形式技术秘密 应当按照竞业限制协议中约定,向被竞业限制人员支付一定补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得报酬总额二分之一。双方也可以 ...
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支付,由市储备金进行调剂。储备金不足支付,由市人民政府拨付。工伤保险基金储备金征集、使用、管理具体操作办法由劳动保障会同财政部门制定,报市人民政府审批后 )认定结论;(六)不服认定决定申请行政复议部门和期限;(七)作出认定决定时间;(八)其他应当载明事项。《工伤认定决定书》应当加盖劳动保障 ...
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