第五条 首问负责制要求厅全体工作人员必须熟悉劳动保障业务和工作流程，明确自己的岗位职责，了解厅各处(科)室的工作职责；强化职业道德意识，树立为服务对象服务的思想； 、A施关寿退职核准、视同缴费年限核准B刘迎春6事业单位参保及待遇、基金管理A刘迎春B方科7地方企业参保、行业单位参保及待遇A方科B刘迎春 ...
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管理执法证》并交发证机关注销：（一）退休的；（二）调离工商行政管理机关或者调离本机关执法岗位的；（三）辞职、辞退的；（四）因其他原因应当收回的。 、玩忽职守等渎职行为的；（五）受到开除公职行政处分的；（六）受到行政拘留处罚、劳动教养、刑事拘留或者判处刑罚的。第二十五条 暂扣、吊销《工商行政管理执法证》 ...
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的，按灵活就业人员缴纳社会保险费。社会保险补贴实行先缴后补。第十四条岗位补贴、社会保险补贴资金实行财政直达。即由财政就业再就业资金专户直接划拨至市劳动 直接管理，负责与上岗人员签订劳动合同，确定具体岗位职责，并制定相应的管理制度。第十六条公益性岗位人员上岗实行考勤制度。用人单位可根据需要对上岗人员统一 ...
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困难人员，由政府全额出资或者以补贴方式设立的辅助性社会公共管理岗位和非营利性社区公共服务岗位。公益性岗位的具体范围，由市人民政府确定和调整，并向社会公布。 。财政、审计等部门在各自职责范围内，共同做好公益性岗位管理工作。第七条政府全额出资的公益性岗位就业人员工资、社会保险、劳动保护等费用，由财政支付。 ...
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管理，由各级就业服务机构根据就业援助对象人数提出开发数量的初步方案，各级劳动保障部门会同财政部门根据就业资金的承受能力提出审核意见，报同级人民政府批准后实施， 管理。用人单位负责与上岗人员签订上岗协议，确定具体岗位职责，并制定相应的管理制度。第十六条公益性岗位人员上岗实行考勤制度。用人单位对其上岗情况 ...
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省级企业劳动模范的推荐工作;拟订改制企业劳动关系调整的基本规则、安置方案;指导外商投资企业劳动管理工作。(四)劳动争议处理处拟订劳动争议处理的有关政策、规章并 就业岗位，实施困难群体再就业援助工作;指导县(市)、区就业服务机构的工作。(六)承办市劳动和社会保障局交办的其他事项。二、内设机构根据上述职责 ...
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办事效率。三、进一步完善执法责任制和评议考核制、落实政务公开。这项工作是全市劳动保障系统今年推进依法行政工作的重点。市局将以法制讲座的形式组织局、处级 市政府的统一部署，通过进一步明确行政执法岗位的种类及职责和行政执法人员职位分类的内容及标准等，推行行政执法人员资格管理制度。同时，市政府各部门要组织 ...
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群众满意度。经常听取服务对象的意见建议，扎实整改薄弱环节，加强基础性建设和动态管理，完善制度措施，提高服务水平，自觉接受全社会监督。第二章 硬件环境规范化建设 的落实，自觉接受群众监督。五、AB 岗工作制。科学合理设置工作岗位，健全工作职责，在同一岗位和相近岗位之间，建立完善顶岗或互为备岗等制度，确保 ...
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和社会保障局(不再保留劳动局、社会保险管理局)。负责研究拟定全市劳动管理和社会保险体制改革方案、劳动和社会保险政策、法规及发展规划；负责全市劳动力市场、劳动力就业服务 、划出、增加和转变的职能)；部门的主要职责；内设处室的名称和主要职责；人员编制总额及岗位设置情况；局(办)、处级领导职数；议事协调与 ...
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。改革中，应着重调整职能配置，重新核定人员编制，确定内部岗位职责和经费开支渠道。1.调整职能配置。行政管理类事业单位的职能，要严格依照有关法律、法规，由 市行政管理类事业单位改革工作小组由市人事局、市编办、市财政局、市劳动和社会保障局等部门组成，办公室设在市人事局。在改革过程中，要认真做好广大职工的 ...
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