行政处罚前应允许当事人申诉意见。三、收集证据齐全、完整。严格证据制度，在作出行政决定前，必须取得能够准确可靠证明事实的各种证据材料。四、适用法律准确。五、 。四、其他应当中止执行的情况。中止执行，由主管领导批准。中止执行的原因消除后，恢复执行。第十八条 劳动行政机关作出处理决定后，发现是违法或不当的， ...
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欠社会保险费款额3‰的滞纳金：(一)未按规定参加社会保险的；(二)拒缴或者未经批准拖欠社会保险费的；(三)隐瞒工资水平少缴社会保险费的；第十六条 以 的罚款，必须全部上缴同级财政。第二十九条 当事人对劳动行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。第三十条 本规定自一九九七年 ...
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决定时若引用该规范性文件，必须首先引用所依据的法律、法规或规章。第五条劳动行政处罚的种类包括：警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证。劳动 条劳动规章经国务院或省、自治区、直辖市人大常委会批准上升为劳动法规后，可以授权事业组织或者其他组织实施行政处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条 ...
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３倍，但最高不得超过３００００元，没有违法所得，设定罚款不得超过１００００元；超过规定限额的，应当报国务院批准。地方政府规章设定的罚款限额，由省、自治区、直辖市人大常委会规定。依照上述规定精神，劳动部将对现行劳动行政规章及其他规范性文件进行清理。各地劳动行政部门也要 ...
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履行审查、批准等法定职责的；(五)申请履行保护人身健康权、支付退休金、待业救济金等社会保险待遇的法定职责，被拒绝或不予答复的；(六)认为劳动行政机关违法要求履行义务的；(七)法律、法规规定可以提起行政诉讼或者可以申请复议的其他具体行政行为。第四条 公民、法人或者其他组织对下列事项不服，不能申请复议 ...
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的若干劳动规章的请示》的电话答复意见，现将该意见通知你们：一、“根据《行政处罚法》的规定，规章只能规定警告和一定数额的罚款，因此，你部请求批准其 待国务院批准后，再按批准的罚款限额执行。批准前，仍按《行政处罚法》和国发(1996)13号文件执行。”上述意见请在劳动行政执法中遵照执行，并以适当方法告知 ...
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、事业单位增人计划卡暂行管理办法 人事部 1996.6.17 59 国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法 人事部 1996.7.31 60 劳动行政处罚听证程序规定 劳动部 1996.10.1 61 企业职工培训规定 劳动部、国家经贸委 1996.10.0 62 高等学校毕业生就业后调整办法 人事部 ...
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许可事项，予以继续实施。其中，有12件省政府规章设定的行政许可事项17项(用“?”号注明)，自2004年7月1日起，作为临时许可过渡一年， 159设立技工学校审批《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)劳动保障部省级劳动行政主管部门160职业中介机构资格认定《国务院对 ...
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均应平等、及时地对劳动者、用人单位及社会各界实行政务公开。要把推进劳动保障行政权力公开透明运行作为深化政务公开的重点，推动政务公开逐步由静态信息公开向政务 流程、地址、电话、网址、电子信箱；（3）审批的职业技能鉴定机构名单，批准的基本医疗保险定点机构、工伤保险协议机构名单，审批的技工学校、职业培训机构 ...
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不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合 区科技三项费用管理办法》(厦海政[2004]50号)第12条 法律文体局：(一)行政许可项目(7项)序号 项目名称 项目设定的法律依据 法律类别 备注1 互联网上网服务营业 ...
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