培植壮大支柱产业和优势企业，提升产业层次，延长产业链，形成具有县域特色的工业结构。有条件的地方，经省政府批准，统筹规划，合理布局，科学定位，突出特色，办 干部到欠发达县挂职。从省直部门和其他地区到欠发达县交流任职的，工资及福利可仍在原所在地发放。13．30个经济强县与30个欠发达县对口帮扶，开展经济 ...
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需原料的供应和产品推销业务。5.要密切与国营商业的合作，扩大工业品下乡，凡需要增设网点的地方，应支持国营商业下伸设点，也可以国营商业、合作社商业联营设点 给本单位全体人员浮动升级；完不成任务的单位，不能享受奖金和劳动分红；亏损单位或给企业造成损失的，要扣发工资。 (六)调整基层社设置和上下级经济效益要 ...
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资产，账面资产和实有资产进行全面核实。原有资产除国家法规明确规定不能处置的外，可以租赁给转制后的企业、服务组织或个人经营，也可以依法依规进行处置， 。乡镇事业单位整体转制、人员退出事业编制管理后，财力有条件的地方允许对自愿置换身份的人员按政策发放补偿金。16、鼓励分流人员创业。各地要制定政策，提供信息 ...
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，职能交叉，责权不明，董事会形同虚设，缺少制衡机制，出现了内部人控制的现象；有的企业重大事项不能民主决策，一个人说了算，造成投资失误，或乱借款、乱担保， 企业的总经理联签制度，使财务监督贯穿企业经营管理活动的全过程。财务总监的人事关系和工资福利等，由委派方管理和发放。（二十一）坚持落实企业经营者的年度 ...
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的同时，抓好增资扩股，凡投资或增资在1000万美元以上的重点外资项目，地方所得税实行三免五减半；增值税市留成部分三年内每年返还一半，投资超3000万 ，失业保险覆盖面，提高保险基金收缴率，积极稳妥地推进养老金社会化发放。同时，开辟新途径，增强基金的调剂功能，包括国有资产变现，行政事业性收费中提取，社会 ...
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事业单位工作人员年度考核结果常州市劳动和社会保障局 一、保留的审批事项1、地方企业暂缓执行最低工资标准2、用人单位招收农民合同制工人3、职工异地调动4 20、建筑业企业一、二级项目经理资质21、建筑施工企业关键岗位人员岗位证书发放22、塔式起重机拆装资质23、建筑施工企业试验室试验人员岗位证 四、保留 ...
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教师工资、津补贴和社会保障费用。建立教职工工资发放月报制度，加强社会监督。对不能保证教职工工资发放，挤占挪用教职工工资的县（区），一经查实要追究有关 经费的，要严肃处理。（二）坚决制止乱收费。实施农村义务教育经费保障机制改革的地方，学校只能按规定收取作业本费和寄宿生住宿费，严禁再向学生收取任何费用。 ...
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。(二)从事殡葬服务专业技术人员的培训。(三)发放《殡葬服务证》。(四)生产经营殡仪用品的批准。(五)注销不能履行责任、义务的福利企业证书。(六)查阅婚姻 工资含量实行分级管理的审批。(三十)特殊情况需在异地开设工资现金帐户的审批。(三十一)企业领导班子成员工资收入水平的确定及晋升工资的审核。(三十二 ...
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统一、账户统设、工资统发、采购统办、票据统管”的要求，严格乡镇财政收支监管，以乡镇为统一会计核算主体，县财政统一开设乡镇银行账户，统一发放乡镇人员工资，统一 工作中弄虚作假的地方，要采取扣回奖补资金等办法予以处罚；凡违反规定发生新债的乡镇，要追究主要负责人和直接责任人的责任；对在规定期限内不能化解新债 ...
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强化监管和服务，甚至不服务而造成严重后果的，要坚决纠正和严肃处理，并依法依纪追究有关责任人员和部门有关领导的责任，决不能姑息迁就。 三、要 发[1999]120号、赣劳发[1994]25号9、企业工资总额与经济效益挂钩依据：原劳动部、财政部《关于改善企业工资总额同经济效益挂钩办法的通知》(二)核准8项 ...
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