。内部工资制是指事业单位将国家规定的事业单位员工工资标准作为档案工资(供计发离退休费时用)，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部 二○○三年六月十六日关于哈尔滨市事业单位分流和转企改制人员养老失业医疗保险有关问题的意见根据《哈尔滨市事业单位改革方案》规定，现就做好事业单位职工养老、 ...
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等按以下配套政策执行。（一）人员管理。试点单位原在编人员行政待遇保留，员工工资待遇按所在岗位确定；新聘用人员不实行编制管理，实行合同制。（二） 制度上保障检测机构的独立性和公正性，有利于解决政府部门“既当运动员，又当裁判员”的问题，符合国际惯例，代表了改革的方向，同时还有利于规范和加强政府行政执法工作 ...
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用工管理暂行办法为了进一步规范餐饮行业的劳动用工行为，预防和解决餐饮行业拖欠员工工资等问题，维护劳动者的合法权益，改善我市投资环境，维护社会稳定，根据《 自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。三 ...
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解决我省石灰岩地区部分生产生活环境恶劣的农户搬迁和5000户海上渔民上岸居住的安置问题，从根本上改善这些群众的生产生活条件。要坚持因地制宜、分类指导、先易 等方面的合法权益。要尽快出台工资支付条例，修改工伤保险条例，认真解决拖欠职工工资特别是外来员工工资及工伤赔偿问题，及时排解劳资纠纷。各级工会开展的 ...
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单位改革人员分流安置办法》实施。 (四)社会保障 转企事业单位员工社会保障执行《深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法》。转企幼儿园以及收回编制和改变经费管理 按照公务员法相关规定办理，无法转任公务员的，可继续保留事业单位人员身份，工资职称及福利待遇等按职员或雇员的有关规定处理；被撤销后整合到其他 ...
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依据：对外经济贸易部、国家税务局《关于颁布〈出口产品退税办税员工作规则〉和〈出口产品退税稽核员工作规则〉的通知》4、国有、集体生产企业自营进出口权登记 工资收入管理意见的通知》；省劳动厅《关于职工调动工作后工资问题的通知》4、集体企业职工改变身份后连续计算工龄和补办临时工工龄依据：国务院《劳动就业服务 ...
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组织要充分发挥职能作用，尽可能多给予困难群众帮助，重点解决好孤寡老人、特困户、失业人员、流浪人员等的生活保障问题。加大落实失业保险和城市居民最低生活保障工作力度，严厉查处恶意拖欠、克扣员工工资以及不执行最低工资标准等违法违规行为，及时排解劳动关系纠纷，维护和保障 ...
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总公司。为加快该公司的筹建、运作和发展，现就该公司的资金来源及有关问题通知如下：一、郑州市建设投资总公司资金来源包括以下几个方面：1.市政府注入资本金3 劳动人事的法律、法规和政策，制定和实行劳动、工资和人事管理制度，执行干部任期制、聘任制、交流制、员工合同制等国家规定的人事制度；5.遵守劳动保护法规 ...
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争一席之地，打破“封锁”、“制裁”，摆脱受制于人的局面，这是我国面临的一个突出的政治问题，是关系到国家前途和命运的重要战略，它对于粉碎西方国家“和平演变”的阴谋 即保工龄、保职称、保性质、保工资级别，管档案），全面推行干部聘任制和职工合同制，建立社会保障体系，企业对员工实行待业、工伤、养老、医疗等保险 ...
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拉开工资档次。积极推行岗位技能工资制，完善计件工资制、工资含量包干制，分配收入向贡献大的员工倾斜，向苦、脏、累、险、差的岗位倾斜，向关键技术、 拿出一部分国有资产进行量化或变现，解决在职和离退休职工社会保障方面的历史遗留问题。尽快出台国有企业职工医疗保险改革的实施方案，为国有企业改革解除后顾之忧。积极 ...
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