关系、工资关系；(三)人才交流机构审核；(四)委托单位与人才交流机构签订人事代理协议；(五)委托单位与人才交流机构办理人事档案及人事关系移交手续。第四章 重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力，促进事业单位的 ...
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很难真正形成一种法人治理结构，也很难形成我们内部对管理者、对员工、对科技人员的激励机制和约束机制。所以下一步，一定要在改革方面有积极性、自觉性 、山西省能源集团有限公司管道输气和晋城市煤层气利用三个子项目。目前，该项目亚行贷款协议和项目协定正式签署，专业规划已编制完成，征地工作正在进行。建设规模为年产 ...
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发明创造，规范并督促企业实施职务发明奖励，维护职务发明人正当权益，激励员工的发明创造积极性，搞好专利技术转化为生产力的组织和促进工作。(3)实施“商标立 ，着重解决各区县(市、自治县)以招商引资为名规避招拍挂制度的问题，规范土地协议出让行为，2005年开展工业、基础设施用地和划拨土地转让招拍挂出让制度 ...
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应急管理示范点建设。探讨中小企业与大企业建立有偿救援服务机制，倡导企业间签订互助协议。鼓励大中型和有条件的企业建设应急指挥平台。（市安全监管局牵头， 和企业年度事故控制指标情况进行严格考核，加大生产安全事故的考核权重，并建立激励约束机制。加强安全生产基础工作考核，加快推进安全生产长效机制建设，坚决遏制 ...
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科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“安全发展”理念，以保障企业员工和公众生命财产安全为根本，以落实和完善应急预案为基础，以提高预防和 企业要有兼职从事应急救援工作的人员，并与有关专业应急救援队伍签订应急救援协议，建立应急救援合作、联动机制。要重点抓好煤矿、非煤矿山、道路交通和 ...
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应急管理工作负直接责任，必须深入了解基本情况，全面掌握应急处置全部流程；企业员工对本岗位应急处置工作负责，必须掌握岗位事故处置技能。各级各类企业要建立全面 企业要有兼职从事应急救援工作的人员，并与有关专业应急救援队伍签订应急救援协议，建立应急救援合作、联动机制；其他企业应根据需要指定专职或兼职应急救援 ...
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出发，有计划地组织应急指挥人员、应急专业人员、管理人员、重点岗位人员、普通员工开展预案培训，支持应急指挥人员、应急专业人员及管理人员参加应急管理专业培训 小型高危行业企业要建立兼职的应急救援队伍，并与有关专业应急队伍签订应急救援协议，建立合作、联动机制，实行社会化救援和有偿服务。其他企业应根据需要指定 ...
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的，由新组建的企业，承担农发行债务，重新与农发行签订借款合同或签订合同变更协议。同时，与农发行办理抵押担保手续。要加大清欠力度，对企业的应收款项， 选聘，竞争上岗。同时，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度，形成管理者能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减的经营管理机制。国有 ...
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对在市场开拓、艺术创作、技术开发、经营管理及其它方面有突出贡献者进行提成激励，调动有突出贡献者的积极性，吸引优秀人才。具体办法由市政府有关部门另行制订。 的无形资产要严格评估、依法审计，由国有股权代表与改制后的企业签订有关协议。28.新建符合当地经济发展水平的非营利性公共文化设施所需用地，符合条件的， ...
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，以存备查的事项。 行政审批机关对有关业务经营行为、部门内部工作、激励措施、处罚措施、职称评定、评优评级、部分项目验收、事故鉴定等事务的 事项(10项) (一)审批事项 1、外商直接投资项目合同、章程 2、加工贸易业务协议、合同 3、外商投资企业生产内销产品进口原材料 (二)核准事项 1、外商投资先进 ...
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