权限送主管部门，作为干部奖惩和任免的重要依据。第二十一条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果较差、发生重大安全生产责任事故、严重环境污染事故、 处理的，由省国资委根据具体情节决定减发、停发其薪酬和奖励。 第四章附 则 第二十四条对省国资委监管的国有参股企业中符合本办法考核范围的国有股权 ...
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省属企业：2004年，在省委、省政府的正确领导下，在各地、各有关部门和企业的共同努力下，全省国有企业改革和国有经济布局结构调整取得了新的成效。 和经理层的权责，形成各负其责、协调运转、有效制衡、符合现代企业制度要求的公司治理结构。进一步优化国有企业董事会成员结构，扩大视野，公开选拔政治素质好、业务水平 ...
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监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（六）产权管理处拟订企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷 领导职务拟任人选，由组织部门负责组织，省国资委党委派人参加；决定任免这些领导职务，由组织部门在听取省国资委党委意见后，报省委审批；省国资委所监管 ...
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的意见和措施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据上级有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并 工勤编制6名。领导职数：主任1名，党委书记1名，副主任3名，纪委书记1名；科级干部职数15名，其中正科10名(含市国有企业监事会工作办公室主任 ...
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机构根据上述职责，市国资委内设9个职能处室和1个直属机构。(一)办公室协助委领导处理党务、政务日常工作；负责委机关文秘、会议、机要、保密、信息、档案、 体系，提出评价意见；综合考核所监管企业的经营业绩，拟定所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见，对所监管 ...
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资产预算编制和执行方案；负责监缴所监管企业国有资本金收益。(六) 企业分配处指导国有企业收入分配制度改革；拟订所监管国有企业收入分配的政策办法，根据有关规定，对 。 四、人员编制省国资委机关行政编制88名。其中：委领导职数1正4副，总会计师1名；处级领导职数38名(含机关党委专职副书记)。机关后勤行政 ...
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改革、建立现代企业制度等方面的职能。(三)划入市委组织部有关市属国有企业领导干部(市管企业董事长、党委书记除外)管理和企业党建工作的职能。(四)划入原市 工资分配的总体水平进行调控；制定所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；组织实施国有企业工资内外收入监督检查；研究提出重大决策责任追究的意见 ...
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省国资委设15个职能处室和机关党委：(一)办公室(党委办公室、外事办)负责协助委领导处理机关运转的日常工作；负责委机关文秘、会议、机要、保密、信息、 。(九)企业分配处拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，对监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究制订监管企业负责人的薪酬制度和激励 ...
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资产监督等职能；(二)市委组织部承担的管理国有企业负责人和领导企业党建工作等职能；(三)市财政局承担的市直国有企业资产管理和统计评价职能；(四)市劳动和 分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(五)企业改革处研究提出国有企业改革政策规定的意见；负责审核所监管 ...
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法律顾问工作。3、组织实施兼并破产工作，配合有关部门实施再就业工程；承担省国有企业兼并破产和职工再就业工作领导小组办公室的工作。4、研究拟定分离企业 分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(九)统计评价处负责国有资产的统计和所监管企业财务决算备案工作，建立国有 ...
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