，依照法律、行政法规或者规章的规定执行；法律、行政法规或者规章没有规定的，根据事实和情节，分别按照下列规定追究：(一)谈话、告诫；(二)责令检查、改正；(三)酌情扣发年终绩效奖金；(四)依法追偿全部或部分赔偿费用；(五)内部通报批评；(六)调整执法岗位；(七)给予行政处分；(八 ...
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的有行政处罚权的单位、得分前4名的无行政处罚权的行政单位和得分前5名的事业单位，评为“绩效突出政府工作部门”，区财政给予一次性奖励15万元，该项奖励作为办公经费使用。(二)坚持考核结果与单位年终奖金档次挂钩。被评为“绩效突出政府工作部门”的单位，年终人均奖金标准高于其他单位 ...
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考核相结合；(三)坚持“公开、公平、公正”原则，实事求是地反映各目标责任单位绩效；(四)一级目标责任单位由市目标管理领导小组负责考核，二级目标责任单位由 单位，由市目标管理领导小组提请市委、市政府予以通报，并酌情扣减年终目标奖金。 第二十四条凡违反国家计划生育政策或发生重大治安安全责任事故的目标责任 ...
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和自身活力为目的，以加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位 等因素，核定本年度工资总额。事业单位工资总额中，政策规定的工资和年终一次性奖金由人事部门根据国家和省有关政策规定核定，单位包干经费结余额和按收支两条 ...
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主任)和获奖科室的科室人员，在学习培训、奖金发放和提拔任用等方面同等条件下予以优先考虑。第十二条市政府办公室年终目标管理奖和文明单位奖合并发放，分为 发放，科长(主任)可以根据本科室人员的实际表现和贡献，予以适当分配。第十三条绩效考评得分处于末位的，予以通报批评，科室(单位)负责人要向党组作书面检查， ...
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市委、市政府分管领导同意后，该项目标及计分可予相应调整。第十七条根据年终目标检查考核计分结果，由市委目督办、市政府目督办及时综合汇总，提出完成年度 经市政府秘书长审定后，由市人事局审核盖章，市财政局拨付奖金；（八）市政府各目标责任单位要按照奖勤罚懒，注重绩效的原则，适当拉开目标奖档次，制定内部目标奖 ...
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和专项考核。第五条综合考核包括对领导班子、领导干部的考核和对单位的绩效考核。对领导班子、领导干部的考核按照《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察 单位主要领导当年年度考核定为不合格等次，予以告诫，单位领导班子成员当年不得发放年终奖金。问题特别严重的，免去相关责任领导人职务，或责令其辞去现任职务。 ...
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同意。市财政局对专项经费建立项目库，实行“按项申报、筛选排队、滚动管理、绩效考评”的管理办法。对单位申报的项目，统一纳入项目库管理，并按照轻重缓急进行合理 定额包干和限额控制等支出管理办法，健全经费审批程序。各单位不得巧立名目，滥发奖金、福利，对违反财经纪律、超预算支出的单位，要严格按《财政违法行为 ...
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发工资补贴规定向干部职工发放现金或等价物的；（五）虚报或瞒报绩效评价资料，绩效评价报告弄虚作假或绩效评价结果与绩效目标严重背离的。第九条在政府采购中有下列情形之一的 追究责任方式；（二）诚勉谈话；（三）责令书面检查；（四）扣发年终奖或其他奖金；（五）通报批评；（六）责令公开道歉；（七）调整工作岗位；（ ...
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制止、处罚；(六)其他违反本规定的行为。第二十三条 行政机关对其工作人员实行绩效考评。具体办法由市人事部门制定，报市人民政府批准后实施。第二十四条 监察部门 年终考核定为基本称职或者不称职的，所在行政机关还应当依照规定扣发其当年年终奖金。第三十一条 行政机关工作人员利用职务之便索取或者收受他人贿赂或者 ...
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