，及时发现和化解本地区本部门的不和谐因素。进一步落实体现科学发展观要求的党政干部综合考核评价办法，把领导社会建设的绩效列为综合考核评价内容，注重培养 627个行政村村级组织无活动场所的问题。加强基层干部队伍建设，着力抓好农村党支部书记轮训和“千名干部驻村蹲点”活动，注意选拔有基层工作经验、善于做群众 ...
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管理，明确对非法人制外资创业风险投资企业的有关外汇管理问题。(十九)建立支持自主创新的多层次资本市场。支持有条件的高新技术企业在国内主板和中小企业板上市 的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将 ...
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问题，建立防止建设单位和企业新发生拖欠农民工工资的长效机制。认真解决市场经济秩序中的突出问题，继续抓好“餐桌污染”治理工作，建设“食品放心工程”，保障人民群众食品 和考核办法，完善各级政府及其部门绩效评估体系，细化分解各项具体工作目标任务，做到每项工作有布置、有督查、有评估。完善激励机制，认真总结各级 ...
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四是投资软环境尚需进一步改善，个别政府部门服务不到位、效率低下的现象仍有存在。市政府高度重视这些问题，并将采取有效措施加以解决。二、2007年经济社会发展 便捷地获取和使用政府信息资源，把人民群众最关心的事项作为公开的重点，增强政府工作透明度。建立科学的绩效考评机制，实行内部考核与公众评议、专家评价相 ...
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实行领导包案制，集中处理好信访突出问题。特别对涉诉涉法案件要加强督办和指导，坚持有错必纠，做好耐心细致的思想工作，力争尽快息诉罢访。 推进党务公开，以党内和谐促进社会和谐。坚持正确的用人导向，认真实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法，把领导社会建设的绩效作为考核内容，不断提高各级领导班子和领导干部 ...
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、电力、农资、粮食、石化、食品等行业存在的计量、质量问题进行专项监督检查，维护了群众的合法权益。有重点地加强产品质量监督抽查工作，改革完善 企业质量信用分类监管制度，鼓励诚信，惩戒失信，促进企业自律。4.大力推行卓越绩效评价国家标准，实施政府奖励制度。按照《山西省质量奖管理办法》要求，不断完善质量奖 ...
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顺利召开。起草领导讲话稿站在领导角度观察、思考、表达问题，深刻领会并充分体现领导工作意图、思维特点和语言风格，突出南阳地方、工作特色和地级层次 (十)人秘科负责市政府办公室及下属单位的人事、工资和机构编制管理，承担办公室党组会议的会务工作和市政府办公室的科室(单位)绩效综合考评等行政事务工作；完成领导 ...
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贫困地区劳动力转移培训任务，发挥了重要的作用。但也有少数示范基地存在管理不规范、资金使用不当、示范带动作用不明显等问题。 为进一步规范示范基地管理工作， 要求的条件。此次调整暂不考虑增加各地示范基地数量。今后，我办对示范基地将实行动态绩效管理，财政补贴资金不搞平均拨付，逐步建立完善监测评估体系，具体 ...
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，除法律、法规、规章另有规定外，不得用行政手段安置就业、干预企业用工及进行工资分配，依法保障用人单位自主用工、自主分配的权利。－－改进社会管理方式 集体合同制度，建立健全劳动关系三方协调机制。－－切实解决人民群众通过信访举报反映的问题。认真贯彻《信访条例》，完善劳动保障部门信访制度，及时办理信访事项， ...
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区、县(市)企事业单位合作进行项目研发，重点解决区、县(市)经济发展中的瓶颈问题。促进城市各种科技资源向区、县(市)流动，推进城乡一体化发展，提高 支医给予政策保证，鼓励大专院校教师到基层开展智力扶贫活动，并将绩效作为职务、职称晋升的重要依据。 32.组织科研机构开展科技下乡、科技支农活动。实施“星火 ...
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