串连煽动群众上访；不准冲击机关、聚众闹事，影响正常工作秩序和社会秩序。对违犯上述规定的，要进行严肃的批评教育。屡教不改情节严重的，由公安司法部门依法处理。 三、 上访为借口无故旷工。旷工属于违犯劳动纪律的行为，应进行批评教育，批评教育不听的，应扣发工资；屡教不改的还可按奖惩条例的有关规定进行处理。 四 ...
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。深圳市人民代表大会常务委员会二○一二年九月十八日深圳经济特区实施《中华人民共和国教师法》若干规定（1997年2月26日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过2004年 基本称职又拒不接受岗位培训或经培训仍不能胜任工作的；（四）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十天，或者一学年内累计超过二 ...
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办公厅、安徽省人民政府办公厅关于进一步改进省直机关作风加强效能建设的意见》等法律法规和规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（3）条国务院行政 按要求建立或不执行失职追究、过错责任追究和效能责任追究等制度的；(三)无故旷工、请假期满无正当理由逾期不归或经常迟到、早退的；(四)擅离职守， ...
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领导行政纪律处分；累计查实人数达到或者高于40％的，责令单位领导引咎辞职。(一)不按规定上下班，迟到、早退、旷工的；(二)擅离职守或者因酗酒影响工作的；(三)衣冠不整、态度粗暴的；(四)不按规定着制服或者不挂牌上岗的；(五)不执行首问责任制的；(六)工作时间玩游戏、网上聊天、炒股 ...
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1、人员到岗情况(10分)窗口工作人员自觉遵守工作人员守则，严格执行考勤制度，按规定到岗办公的，得10分。2、制度落实情况(10分)能够认真落实值周制度 月考评中全部扣完的，取消年度评优资格。(2)全年病事假累计超过30天或累计旷工3天以上的，不得评为优秀，取消年度考核奖，通报派出单位作相应处理。(3 ...
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事。五、为政清廉好。能模范执行国家的政策、法令，遵守机关廉政建设的规定和各项规章制度，自觉抵制不正之风，勇于同违法乱纪现象作斗争。优秀、称职、基本称职、 ，难以适应工作要求;工作责任心不强;不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误;或旷工、不正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天的;德、 ...
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事。五、为政清廉好。能模范执行国家的政策、法令,遵守机关廉政建设的规定和各项规章制度,自觉抵制不正之风,勇于同违法乱纪现象作斗争。优秀、称职、基本称职、不 ,难以适应工作要求;工作责任心不强;不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误;或旷工、不正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天的;德 ...
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申请事项退回有异议的，可向中心管理办公室申请复核，也可以按照法律法规的规定向有管辖权的机关申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。 威海市行政审批中心窗口工作 顶岗人员。未经请假，离岗半天以内(包括半天)的作擅自离岗处理，半天以上的作旷工处理。各类请假手续均须及时送中心管理办公室督查科备案。四、中心管理 ...
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或通过全市行政审批系统进行审批。 第二章 审批办管理 第九条 市政务中心按照法律法规规定和市政府统一安排，根据构建服务型政府的目标要求，确定市政务中心集中管理的单位， 以内的，每次扣1分；5分钟以上的，扣2分。缺席半小时及以上视为旷工半天，每次扣3分。 （四）窗口工作人员参加项目联审会或联合踏勘迟到 ...
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100%的，得15分。办事结果有差错，每件次视情扣1-3分；(二)在规定时限内，办结率达到100%的，得15分。办结率每减少1个百分点，扣0.2 考核成绩进入个人档案，并根据等次发放不同额度的奖金。全年事假累计超过十天或累计旷工三天以上的，取消'中心'年度考核奖，并通报所在单位作出相应处理。病假累计达 ...
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