按传统的事业单位管理，在人事管理和薪酬分配等方面机制不灵活，难以调动员工的积极性，普遍存在高层次技术人员难以引进等问题。因此，推进检测体制改革和资源整合， 的主要依据。3．制定方案。确定不同岗位的名称、类别、等级和结构比例，制定岗位设置方案。4．报审方案。填写事业单位岗位设置审核表，连同本单位岗位设置 ...
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的向市(地)建设行政或省有关主管部门反馈。经审核符合一级项目经理资质的报建设部审批。责任处(室)：建筑业处电话：5117849 六、“钱江杯”优质工程评审(服务内容 岗位证书》每两年复检一次，未经复检的岗位证书，视为无效证书。(3)遗失证书，须登报作废，方可申请补办新证。责任处(室)：科技教育处电话： ...
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愿调解的，双方当事人可按有关规定在争议发生之日起60日内，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第九章附则第四十六条本办法自发布之日起施行，《 ，也可聘用到非专业技术职务岗位，直至解除聘用合同。(六)低职高聘需经人事部门批准。区、县(市)所属专业技术人员高聘为中级职务的报各区、县(市)人事局批准，市直 ...
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企业劳动力资源得以合理配置，按劳分配原则得到更好体现，双方权益得到切实保障，以充分调动企业和职工和积极性、创造性，提高经济效益，促进全市经济上一个新台阶。 二、 组织结构，确定先进合理的定员定额标准和岗位标准的基础上，公布所有岗位的上岗条件及岗位工资系数，职工都可可根据自身条件和意愿，选报一个或更多的 ...
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报建。(十五)建设工程质量核验。(十六)全省建设企事业单位关键岗位的持证上岗。(十七)建设企事业单位关键岗位上岗证书达不到要求，不办理施工(生产)许可证。(十 监督、监测、监护。(二十四)护士执业注册。(二十五)护士申请开业及成立护理服务机构的审批。(二十六)护士在执业中违反医疗护理规章制度及技术规范 ...
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工勤人员档案材料(年龄应在35岁以下，具有技校或中专以上学历，从事技工岗位的应具有本岗位的技术工人等级证书)，经研究审核同意后，由编办下达《事业单位编制使用 、招录、招聘各类人员及接收毕业生超过限定报到期6个月以上未报到的。4、人员从企业向机关、事业单位调动属逆向调转的。5、单位职能弱化、转移的。6 ...
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工作40项1．农作物品种的管理2．农作物新品种的管理3．食用菌品种的管理4．蚕品种的管理5．省间调动植物检疫授权的管理6．绿色食品初级 建设项目、国际河流大中型水利工程建设项目及省区边界河流水利工程建设报建申请44．地市级城市防御洪水方案的审查45．省(部)水利科技进步奖评审46．全省水利专业高级技术 ...
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12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工,企业具备条件,经本人申请,实行企业内部退养;对因公致残人员,按国家有关规定,妥善安置;对 安排与国有粮食购销企业解除劳动关系或终止劳动合同人员。改制后的国有粮食购销企业临时性岗位用工,要优先使用与企业解除劳动关系或终止劳动合同人员,并尽可能利用 ...
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(八)农转非手续费、服务费? (九)民办职业介绍机构审批管理费? (十)《职工养老保险手册》工本费(除在社会保险机构管理费中开支的)? (十一)办理职工调动收取的手续费? (十二)养老保险基金管理费? (十三)招工手续费? (十四)施工企业使用临时工管理费? (十五)援外职工劳动保险证明书费? (十 ...
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(汕市办知(2005)112号)要求继续推进市办事项目和办事制度清理审核工作。(二)明确执法岗位责任根据本部门执法机构和执法岗位的配置，将法定职权分解到具体 ，机构编制部门负责审批机构设置和人员编制的申请。各级人民政府具体受理申请后，应由本级政府法制机构牵头，会本级财政和机构编制部门进行审核，依照审批 ...
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