；(五)其他需要规定的事项。第十四条企业可以与知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得 计算。企业技术秘密的全部价值量，由国家认可的资产评估机构评估确定。当事人之间在有关协议中对经济损失赔偿额有约定的，按照约定赔偿。第二十三条本条例第二十一条 ...
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职务的,不受聘用单位编制、岗位的限制。第二十八条留学人员在国外取得专业执业资格,其所在国政府与我国政府有互认协议的,在高新区享有相应执业资格。第二十 。高新技术企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同。高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定 ...
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和工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责和聘用条件，打破应聘人员原身份限制，自上而下逐级聘用。第十条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用 、人事关系、工资关系；(三)人才交流机构审核；(四)委托单位与人才交流机构签订人事代理协议；(五)委托单位与人才交流机构办理人事档案及人事关系移交手续。第四 ...
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