办公室主任批准。(三)借阅档案必须遵循有关规定，履行必要的借阅手续，不得涂损档案，不得转借他人，阅完及时归还。档案管理人员对归还的档案要检查是否有 .2 受到警告处分的 30年 8.6职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 永久 8.7人事考核、职称评审工作文件 ...
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、停薪留职期满仍不回单位工作人员、无故长期不上班人员、因公因私出国逾期不归人员、长期借调人员等进行全面的清理。由所在单位按人事管理有关规定 的依据。省人事厅二○○三年六月十六日关于哈尔滨市事业单位分流和转企改制人员养老失业医疗保险有关问题的意见根据《哈尔滨市事业单位改革方案》规定，现就做好事业单位职工 ...
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．各地区、各部门要认真执行今年财政部、国家科委《关于对科研单位征收奖金税问题的通知》，实行科研事业费减拨幅度与发放奖金免税限额挂钩的办法，鼓励科研 有关规定处理。 6．被批准调离、辞职、停薪留职和离退休的科技人员，可以按照科技部门和工商行政管理部门的有关规定，兴办经营各种所有制形式的技术开发、技术服务 ...
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全民所有制事业单位专业技术和管理人员辞职暂行规定》2、机关、事业单位科级以下工作人员年度考核结果依据：人事部《关于实施国家公务员制度问题的通知》、人事部《 处理制度的规定8、企业依据《奖惩条例》处理职工9、国有企业职工办理停薪留职手续10、企业岗位技能工资制度11、新开办企业建立工资标准12、企业加班 ...
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年保管：3.1国土资源规范性文件 3.2国土资源地方性法规、规章 3.3关于法律问题的答复、复函 3.4行政复议、行政诉讼、征地补偿安置争议协调裁决卷宗3.5 有关人员的处分材料17.4.1受到警告（不含）以上处分的永久17.4.2受到警告处分的30年17.5职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职 ...
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24、关于搞好我省工业生产的几项经济政策的通知晋政发[1981]96号25、山西省产品质量监督检验工作管理办法晋政发[1981]117号26、批转劳动厅、省人民政府知青办关于安排下乡插队青年有关问题的通知晋政发[1981]146号27、批转省统计局关于统计报表、统计数字的两个管理办法晋政发[1981 ...
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。鼓励各类科技、管理人员在国家允许范围内在职或兼职承包、领办企业。行政、事业单位干部投标承包、租赁企业，中标后可实行停薪留职或辞职。各地可试行建立 财政。各级政府都要在承包评估协调小组的基础上，成立承包组织委员会，全面负责有关企业的承包、租赁、股份制以及企业有偿转让、拍卖等的组织、清产核资、基数评估、 ...
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，职工录用、转正、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料，职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续。 划分保管期限应把握两个 召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料；本机关人事管理工作形成的一般性文件材料；本机关关于一般性问题的请示与上级机关批复、批示，一般性工作报告、总结、 ...
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制定政策，促进这类机构有一个较大的发展，切实解决好他们的待遇问题，并通过有效的管理形式和筹建“联谊会”；把这支力量组织起来，使之更好地发挥作用 科技人员的积极性。 (十六)有计划地组织科技人员，并制定政策鼓励和支持科技人员，以申请调离、停薪留职、辞职等多种方式，走出科研单位、高等学校、政府机构，走承包 ...
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