和专项拨款的预决算并监督实施；组织参与拟定社会保险财务会计制度，与财政部协调有关劳动和社会保险政府预算收支科目的设置；对社会保险基金预、决算提出审核意见；负责 起草有关综合性文稿，负责司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)劳动关系协调处拟定劳动关系调整的基本规则、政策并组织实施；拟定劳动合同订立、 ...
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老龄工作职能交给省民政厅。(三)转变的职能。1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再制定我省地方企业劳动 ；拟定厅年度工作计划、总结和重要文件；负责厅机关的综合协调、督查督办、综合性会议的组织、文秘、目标管理、信息、档案、保卫、保密和社会治安综合治理等 ...
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监督局承担。(三)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控 和社会保障厅设11个职能处(室)：(一)办公室承办厅领导政务活动事宜；承担综合性政策调研和协调工作；负责厅机关的综合协调和政务运转，拟定工作制度、工作 ...
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综合调研，人事法规的拟定。研究拟定全省人事制度改革总体规划；负责有关国家公务员综合性法规的拟定修订、协调落实及监督检查；监督检查人事政策法规执行情况；会同有关 转变的职能1．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控 ...
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)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核市属新建国有企业定员标准，改为重点调控企业 改革方案并组织实施；负责起草工作报告、会议报告、工作计划、工作总结以及有关综合性文件；负责全局政务信息工作和物价方针、政策的宣传、解释工作；负责集贸市场 ...
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放开工资总量直接调控；其他企业按国家有关规定，实行计税工资办法。2．劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人技术 拟订企业工资指导线的有关政策；指导企业工资管理及内部分配；拟订劳动和社会保险统计工作规划和制度并组织实施；负责综合性劳动和社会保险统计分析和预测；综合编辑管理 ...
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放开工资总量直接调控；其他企业按国家有关规定，实行计税工资办法。２．劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人技术 劳动和社会保险统计工作规划和制度并组织实施；负责综合性劳动和社会保险统计分析和预测；综合编辑管理劳动和社会保险统计资料。（六）信访处（下乡青年工作处）负责接待 ...
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制度；制订技工学校和职业技能培训的教材建设规划，指导师资队伍建设。(四)拟订劳动关系处理制度、规划和劳动合同、集体合同制度的实施规范；审核并发布企业劳动 劳动和社会保障厅设11个职能处(室)：(一)办公室负责综合性政策调研和综合性文件的起草；组织协调机关日常工作；负责机关会议、文电、档案、新闻、信息、 ...
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、联络接待以及值班、社会治安综合治理和安全保卫等工作；负责起草局年度工作总结及有关综合性报告文稿；组织办理市人大代表建议(意见)和政协委员提案；汇集和提供 介绍以及疾病、生育、死亡等待遇政策，并组织实施；草拟农民合同制工人解除劳动合同后生活补助办法并组织实施；草拟从失业保险基金调拨国有企业下岗职工基本 ...
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四)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控企业 劳动和社会保障厅设10个职能处(室)：(一)办公室承办厅领导政务活动事宜；负责综合性政策调研；拟定厅工作制度、计划、总结及有关报告；综合协调厅内各处室 ...
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