当事人就变更合同或者解除合同又不能达成协议、聘用单位单方面解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的 的工作特点和实际情况定出相应的目标管理指标和津贴标准档次，同时规定超额或没有完成工作目标的津贴档次增减办法。4．计件法。对员工的工作量可以计件考核的，采用 ...
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企业的，其职工身份也要转变为企业职工身份，要通过提前退休、自谋职业和解聘等多种途径实施分流。鼓励落聘下岗和分流人员面向社会自谋职业，领办、创办个体 稳定的关系。各事业单位改革方案要广泛听取本单位员工的意见，充分调动干部职工参与改革的积极性，维护干部职工的合法权益，及时化解矛盾，妥善安置好下岗分流人员。 ...
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的工作年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革试点单位财政支持力度 以下10?18条政策。10.对原划拨土地使用权处置，可按国家和省有关规定，分别采取国有土地使用权出让、国有土地租赁、国家以土地使用权作价出资(入股)和 ...
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