等部门的负责人组成，设主任、副主任和委员若干人。主任由同级人民政府分管人事工作的负责人担任。仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会实行少数服从多数的 未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十三条仲裁庭裁决人事争议案件，应当在开庭三日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 ...
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和临时机构(共80个)1．市城市规划委员会2．市港口发展委员会3．市人事争议仲裁委员会4．市安全管理委员会5．市科学技术奖励委员会6．市爱国卫生 28个)1．市城市规划委员会副主任委员2．市港口发展委员会副主任3．市人事争议仲裁委员会主任4．市科学技术奖励委员会主任委员5．市地铁工程建设指挥部副总指挥 ...
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、人事部门要督促检查各接受单位执行《暂行办法》以及其它有关政策规定，落实退役士兵就业后的工资、福利、社会保险等待遇的情况。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。三、接收安置的工作要求做好退役 ...
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专职工作人员，可以按照有关规定参加职称评审。第十八条 行业协会的机构、人事、财务应当与党政机关、人民团体、事业单位及其他社会团体相分离，具有独立法人地位 (五)协调好会员间、行业间内外部关系，处理好劳资关系和同行价格等方面的争议，维护公平竞争的市场秩序。(六)开展国内外经济技术交流与贸易合作，协调会员 ...
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占年度任务的95%；县界共划定78000公里，基本完成了全年的计划，其中一些争议较大的勘界难点问题也有所突破。这对于化解边界矛盾、发展区域经济和 政府行为、推进民政事业社会化，切实转变政府职能；要着眼于优化队伍结构、推进人事制度改革，认真做好人员分流定岗工作；要着眼于从严治政、加强机关建设，进一步完善 ...
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工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十条企业发生非法 权利的情况时，企业工会应当予以制止，要求纠正；情形严重的，提请劳动、人事、公安等有关部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。第二十一条企业违反劳动 ...
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办公,集中审核,审查符合条件的再次公示,确无异议的由兑现组兑现。发现争议的,由调查组、兑现组重新进行调查复核,报领导小组进行复议;５.工作全部结束后 .单位虽然安排退役士兵上岗,但不按政策落实编制、交纳保险、发放工资的,由人事、劳动仲裁机构进行仲裁。(六)切实加强对今年退伍安置工作的领导各级人民政府要 ...
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案件提供除涉及国家秘密、依法受保护的商业秘密和个人隐私外的资料查询免费服务。法律援助机构要与劳动争议仲裁处理机构加强协调和衔接，促进社会救助对象的劳动争议诉求 、劳动保障、财政、统计、卫生、教育、建设、房管、农林、公安、司法、人事、物价、审计、监察、工会、共青团、妇联、残联、慈善协会和红十字会等部门和 ...
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新闻宣传、信息收集等工作。(二)组织人事处负责局机关和直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资及专业技术职务等管理工作；负责局机关和民政系统职工的教育工作 规章和政策，并组织实施；组织、指导与友邻市、区边界勘定工作，处理边界争议和边界纠纷；负责出版、发行全市行政区划图书；负责市勘界工作领导小组办公室日常 ...
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精简整编提前退出现役的士兵，应当与服役期满的退役士兵同样安置。各级劳动保障、人事等部门要配合同级安置部门摸清辖区内各种所有制性质和组织形式的机关、团体、 的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，各级劳动争议仲裁部门要认真受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。 四 ...
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