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时已经认定的距法定退休年龄5年内、领取生活费,并与企业签订了解除劳动关系协议且经市劳动争议仲裁委员会鉴证的人员(简称内退人员)。“破产时”是指法院宣告的 医疗保险管理中心或地税部门社保费征收点缴纳。第九条一次性风险调节金的来源按以下办法解决:(一)完成破产且无待处置资产、无任何资金来源的,所需的一次性 ...
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农民工工资行为,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》(国办发〔2004〕78号)、《 时应当如实报告情况,提供必要的证明材料。第二十七条在劳动部门监察执法和劳动争议仲裁过程中,对农民工与企业发生的有关工资支付纠纷问题,企业负举证 ...
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促进企业发展,根据《中华人民共和国工会法》和《陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。第二条本市行政区域内 的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以提请劳动争议仲裁机构仲裁或者向人民法院提起诉讼。企业处分职工,工会 ...
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基础6.切实把经济发展转入科学发展轨道。坚持发展第一要务不动摇,用发展的办法解决现代化进程中的各种矛盾和问题。致力于解放和发展社会生产力,创造更充裕 劳动关系制衡机制。严格执行国家劳动标准。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁队伍建设,加大劳动保障监察执法力度,加强劳动争议案件的调解、仲裁、审理。规范企业 ...
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社会保险费的责任,并明确缴费办法。第十六条用人单位解散、破产、关闭、改制的,应当依照国家法律、法规和有关规定优先安排解决各项社会保险费,一次性支付该单位 或争议,可以先由社会保险经办机构予以调解;调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉。第六章附则第四十 ...
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保障部门要督促、检查各接受单位依照《暂行办法》以及其他有关政策法规的规定,落实退役士兵就业后的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷,各级劳动争议仲裁部门要认真受理,依法解决,切实维护退役士兵的合法权益。 四、关于退役士兵的培训各级政府、各有关 ...
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保障、人事部门要督促检查各接受单位执行《暂行办法》以及其它有关政策规定,落实退役士兵就业后的工资、福利、社会保险等待遇的情况。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷,劳动、人事争议仲裁部门要依法受理,依法解决,切实维护退役士兵的合法权益。三、接收安置的工作要求做好退役士兵 ...
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体制机制,科学把握发展规律,主动适应环境变化,有效化解多种矛盾,坚持用改革的办法解决前进中的新问题,用创新的思路探索社会建设的新路径。二、社会 建设,加快推进公共就业服务与人才管理信息化建设,加强劳动执法,完善劳动争议处理机制,保障劳动者权益,构建和谐劳动关系。健全城乡统一规范灵活的人力资源市场,规范 ...
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政策,不断拓展残疾人就业渠道。(六)法律援助。全面贯彻落实《常州市法律援助办法》,依法为社会救助对象和其他符合法律援助条件的贫弱群众提供法律咨询、诉讼 争议仲裁处理机构加强协调和衔接,促进社会救助对象的劳动争议诉求能及时依法得到解决。要鼓励和支持社团、高校等设立的社会法律援助组织利用自身资源积极参与 ...
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全市农村五保供养工作的通知》和《南京市城乡困难居民大重病医疗救助暂行办法》,市劳动和社会保障局、财政局、民政局、国税局、地税局拟定的《关援助就业困难 的人数、困难程度,制订每年教育救助工作计划;(二)定期研究教育救助工作,及时解决教育救助工作困难与问题;(三)建立教育救助跟踪反馈制度,对教育救助方式、 ...
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