”的办法，各用人单位 在下达计划之日起1个月内开始选择退役士兵接收安置工作岗位，对完成安置任务确有困难的用人单位，经当地人民政府或安置部门批准，可 确保其合法权益得到有效保障。接收安置退役士兵的单 位，要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因 ...
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年限合并计算；允许其配偶和子女按现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女入学问题；在从事个体经营时，各有关部门要给予优先办理营业执照和安排场地摊位等，除 安置退役士兵工作岗位的调整计划，保证在市退伍军人安置办公室开出安置介绍信1个月内，安排退役士兵上岗。各接收单位要严格按照《中华人民共和国劳动法》的有关 ...
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人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律法规，现就有关问题提出如下处罚意见。一、针对我市部分开发企业擅自将经济适用住房建设用地挪作它 由当地人民政府下达。对安排工作的退役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收安置退役士兵的单位，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役 ...
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革命军人本色和作风，在新的岗位上为现代化建设做出积极的贡献。 三、认真做好退役士兵的安置工作当前，城镇退役士兵安置难的问题比较突出。各级人民政府、各 其合法权益得到有效保障。接收安置退役士兵的单位，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或 ...
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的城市。在深的各少数民族在各自岗位上为深圳经济社会发展做出了积极贡献。市委、市政府始终高度重视民族问题，针对新时期民族工作的新特点，按照构建和谐和 状况、宗教信仰等，享有平等接受义务教育的权利，保障各少数民族群众的受教育权利；劳动法、就业促进法规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 ...
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的城市。在深的各少数民族在各自岗位上为深圳经济社会发展做出了积极贡献。市委、市政府始终高度重视民族问题，针对新时期民族工作的新特点，按照构建和谐和 状况、宗教信仰等，享有平等接受义务教育的权利，保障各少数民族群众的受教育权利；劳动法、就业促进法规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 ...
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。用人单位要从退役士兵到单位报到之日起计发工资，要按照《中华人民共和国劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人 、各单位要从全局出发，相互支持，密切协作，各负其责，克服困难，及时解决安置工作中的问题，认真落实下达的安置任务，确保今年退役士兵安置任务圆满完成。 ...
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)31号文件要求及我省的有关政策规定，结合本地实际，解放思想，与时俱进，扎实工作，进一步推行退役士兵安置就业与自谋职业相结合的办法，确保2005年冬季退役 ，切实维护退役士兵合法权益。接收安置退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，非退役士兵本人原因、接收企业 ...
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发展也存在着地区发展不平衡、企业数量减少、残疾人安置比例下降、管理不够规范等问题。为进一步规范和促进社会福利企业发展，发挥其在保障残疾人合法权益、维护社会 福利企业应当按照劳动法等法律法规规定，履行与残疾职工签订劳动合同、为其缴纳社会保险费、按时足额发放工资等劳动用工的职责和义务。凡在法定工作时间内， ...
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切实做好“三条保障线”的衔接，妥善解决下岗失业人员和生活困难人员的生活保障问题；要积极探索建立可持续发展的城镇企业职工基本养老保险制度；要进一步提高 社会保障监督(一)加快社会保障立法进程。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规及试点工作需要，结合黑龙江省实际，制定和完善相应的社会保障法规、 ...
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