》(国办发(1999)69号，以下简称《通知》)精神，结合我省实际，经研究就有关问题提出如下意见：一、关于提高国有企业下岗职工基本生活保障水平从1999年7 的机制。企业职工工资由企业根据经济效益状况，在国家政策允许的范围内自主决定。凡已签订集体劳动合同的企业，应由企业行政和工会协商，并经职代会通过， ...
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。第二十五条任何单位和个人发现企业有下列情形之一的，有权向劳动部门举报：（一）未按规定签订劳动合同的；（二）未按规定缴存农民工工资保障金的；（ ，提供必要的证明材料。第二十七条在劳动部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与企业发生的有关工资支付纠纷问题，企业负举证责任。第二十八条拒绝、阻碍国家工作 ...
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合同期满后，如企业生产需要，本人提出续签劳动合同的，企业应与其续签劳动合同。其中，连续工龄满10年以上(含10年)，且男年满45周岁、女年满 清退军产房工作领导小组关于印发落实青办发(1997)79号文件有关政策问题的通知》(青退发(1999)1号)的规定，继续开展清退军产房工作。(二)凡属于青办发( ...
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和本人履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到最低生活保障标准的城镇 家庭的住房保障制度，解决最低收入家庭住房问题，根据《新乡市人民政府关于帮扶城镇弱势群体的实施意见》和上级有关政策规定，结合新乡市实际，特制定本办法。第二条 市房产 ...
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法规不健全、衡量评价标准缺失等诸多问题。家庭服务业发展程度是衡量现代城市综合服务能力的一项重要指标，各级政府、各有关部门一定要进一步提高认识，采取有力 ，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内根据招用人数按年度应缴所得 ...
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群众的根本利益。为进一步巩固社保试点成果，继续完善社保体系，维护社会稳定，现就有关问题通知如下：一、要充分认识巩固社保试点成果和继续完善社会保障体系的重要性 的和谐稳定是一项十分紧迫而重要的基础性工作。各级政府要以执法监察为手段，以劳动合同的签订与管理为重点，全面清理劳动关系。积极探索与灵活多样的就业 ...
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休止，并保持原有待遇不变。无承续企业或由用人单位解除劳动合同的，用人单位按残疾职工在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济 监管，对有群众举报或发现社会福利企业存在重大违规问题的，应及时调查并做出相关处理决定。涉及福利企业资质的，民政等有关部门应予以警告、暂扣《社会福利企业证书》 ...
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支持的资金；４．利息收入；５．其他资金。（二）托管资金支出。按照劳动保障有关法规和政策规定，用于托管人员各项开支和缴纳养老、医疗保险费用等。（三） 的，两年内免收个人存档费。（四）鼓励用人单位接收职工劳动关系。属于服务型的接收单位，与职工签订劳动合同的，按现行政策给予社会保险补贴；属于非服务型的接收 ...
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。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。 (六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照有关协议、裁决或判决的数额计算。没有 小组，负责对申请家庭进行调查核实，对低收入家庭资格进行评估认定，调查群众反映的问题。调查评估小组由5-7人组成。第十七条申请家庭所有成员应主动 ...
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(县)”。税务部门要按规定积极做好为安置随军家属就业新开办企业和从事个体经营者的税收减免工作。各军分区系统和驻军要充分发挥桥梁和纽带作用，积极同地方 在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。企业要严格执行劳动保障部《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发[1998] ...
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