（争议处理）职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向 裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定执行。第十五条（参照执行本规定 ...
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救济金标准的，按实际支付数计算其收入；(四) 享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按单位实际支付数计算；(五) 与 家庭人均收入低于当地保障标准1.5倍的，其成年残疾子女单独享受最低生活保障待遇，按当地最低生活保障标准给予保障；(六) 患有恶性肿瘤、肾移植、尿毒症和白血病 ...
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”等协议（合同）的，按实际收入计算。（三）享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按实际收入计算。（四）领取一次性安置费 符合户口迁移规定的，应当由实际居住地派出所出具证明，方可在户籍所在地享受最低生活保障待遇。第十二条申请人家庭收入难以核实时，社区居委会、村委会可组织居（村 ...
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职)费、生活费、养老金及其他收入按实际支付计算；(五)享受单位长病假工资的职工、试用期职工、实习期间的大中专学生的月收入，按单位实际支付计算；(六)职工与 的社区居民委员会、街道办事处或镇人民政府协助做好调查核实工作。申请人享受最低生活保障待遇后，限在三个月内将户籍迁至居住地(因特殊原因户籍无法迁移的 ...
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救助政策。4、帮助国有、集体企业内长病假职工等离岗职工落实基本生活保障待遇。5、帮助非公企业、转改制企业低收入职工落实最低工资标准。（二）继续参加"双千活动"，完善爱心助学互动机制。要把元旦春节期间送温暖活动与开展保持共产党先进性教育活动有机结合起来。1、继续做好"市级机关千个基层 ...
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