企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，大力促进就业和再就业，将城镇登记失业率控制在合理范围内；推进城镇职工基本医疗、工伤保险制度改革，健全社会医疗救助和多层次的 的，原则上不得与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再就业有困难的大龄下岗职工，有条件的企业可采取企业 ...
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企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，大力促进就业和再就业，将城镇登记失业率控制在合理范围内；推进城镇职工基本医疗、工伤保险制度改革，健全社会医疗救助和多层次的 的，原则上不得与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再就业有困难的大龄下岗职工，有条件的企业可采取企业 ...
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年满５０周岁、女年满４０周岁，或工龄已满３０年的人员；（四）已经认定为工伤且处于停工留薪期的人员。第六条进入托管中心的人员享受以下政策：（一） ；依城镇居民最低生活保障标准按月发给基本生活费，直至法定提前退休年龄。所需社会保险费和基本生活费，由市再就业资金中列支。（三）对男年满５０周岁、女年满４０周岁 ...
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5．职工一次性安置费的计发，由破产企业安置工作机构根据在册职工本企业工作年限、再就业难度等因素确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。 一次性提取10年，暂由行业代管，待本市企业工伤保险办法实施后，结余部分划转工伤保险机构管理。6．破产企业退休职工目前由行业暂行管理，但社会养老保险机构 ...
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就业的社区中，登记失业人员就业率达90％以上，持《再就业优惠证》的失业人员就业率达85％以上，“4050”、特困失业人员就业率达85％以上，登记在册“零 工伤人员）旧伤复发的医疗待遇纳入工伤保险范围。此外，按照“成熟一个、解决一个”的原则，逐步研究解决乡镇企业原退休人员、农场原农业户口老职工和农场原住 ...
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5．职工一次性安置费的计发，由破产企业安置工作机构根据在册职工本企业工作年限、再就业难度等因素确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。 一次性提取10年，暂由行业代管，待本市企业工伤保险办法实施后，结余部分划转工伤保险机构管理。6．破产企业退休职工目前由行业暂行管理，但社会养老保险机构 ...
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体制。从2000年7月1日起，调整企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费征收体制，由过去的社会保险经办机构负责征收改由地方税务部门负责征收，逐步实现 规定给予一定的经济补偿金，解除劳动关系直接进入劳动力市场竞争就业，不进入企业再就业服务中心。对距法定退休年龄5年以内的国有企业下岗职工，也不进入 ...
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岗位补贴。4、因公(工)伤亡人员及其家属享受的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性工伤伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、生活护理费 关系，没有再就业且原单位没有为其缴纳养老保险费的，在申请低保待遇时，应从领取的补偿金中扣除该职工自解除劳动关系之日起至法定退休年龄期间 ...
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下岗失业后，符合相关条件的，享受再就业优惠扶持政策。在机关、社会团体、企事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。 一至四级残疾军人按规定享受特约门诊待遇。移交地方政府安置的军队离退休干部、退休军士、自主择业的军队转业干部、军队无军籍职工以及军队离退休干部无经济收入的家属 ...
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标准逐月发给退役士兵生活费至上岗为止。安排工作的残疾退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇，所在单位不得因残疾与其解除劳动关系或人事 并符合《失业保险条例》规定条件的，按照规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。三、认真把握退役士兵安置改革工作前后的政策衔接根据国务院令第608号 ...
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