29.9437.3425.12(二)高层次人才的发展佛山市委、市政府高度重视人才工作，深化人事制度改革、强化人才宏观管理，对高层次人才实施工资外津贴、房补和设立 硬件和软件建设并重，积极开展人才求职、招聘、流动、大中专毕业生推荐就业、人事代理、智力成果中介等服务，较好地发挥了人才市场在人才资源配置中 ...
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管理。――事业单位人才管理机制不断创新。加快推进事业单位人员分类管理，广东省事业单位人事制度改革不断深化，试点工作取得积极成效，全员聘任制和岗位管理制度逐步推行， 的建立，促进跨区域的人才柔性流动与智力合作。推动建立人事代理互助制度，共同拓展人事代理服务领域和内容，提供跨区域的就业推荐、就业指导、人才 ...
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待落实工作单位后，其家属子女的户籍按随迁政策办理。保留当地户口和人事关系，来我市工作的外省市本科及副高职称以上专业技术人员和管理人员， 人才市场功能，建立国内外高级人才信息库，建设好企业经营者人才评价推荐中心，大力实行人事代理，切实推进人才资源的社会化管理。拓宽人才流向乡镇企业、非公有制企业和农业农村 ...
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所有制之间、不同地区之间的人才流动渠道。发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,促进企事业单位通过市场自主择人、人才进入市场自主择业。大力发展人事代理,加快户籍、人事档案管理制度改革步伐,探索建立社会化的人才档案公共管理服务系统。按照市场配置人才的原则,引导人才向农村、向基层、向贫困地区和少数民族地区 ...
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积极推进经营型文化事业单位的公司化改制试点。3．深化文化单位干部人事制度改革。文化事业单位要按照《重庆市事业单位人事制度改革总体方案》的要求，全面推行和完善聘用制度；从身份管理转向岗位管理；通过人事代理和人才托管等方式，推进人才的合理流动。扩大文化事业单位分配自主权，鼓励探索按劳分配 ...
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村工作；通过公务员考试录用后选派的大学生，工作期满后应重点充实到乡镇机关工作。4．做好选派人员的人事代理工作。鼓励工作期满的大学生走自主择业的道路，各级人才服务机构要积极为工作期满的大学生提供各种职业介绍和中介服务，拓宽期满人员的就业渠道，逐步建立选派与择优录(聘)用、 ...
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统计局26、山东省重特大生产安全事故隐患整治办法省安监局27、山东省传统工艺美术保护办法省经贸委28、山东省档案登记备案管理办法省档案局29、山东省人事代理工作规定省人事厅30、山东省残疾人优惠规定省残联31、山东省交通安全责任制规定省公安厅32、山东省人防通信警报社会化管理办法省人防办33、山东省 ...
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．山东省承装修电力设施管理办法 省经贸委16．山东省城市住宅小区物业管理办法(修改) 省建设厅17．山东省科学技术奖励办法(修改) 省科技厅18．山东省人事代理工作规定 省人事厅19．山东省音像制品分销管理办法 省文化厅20．山东省重要单位和部位保卫办法 省公安厅21．山东省消防安全责任制办法 省 ...
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市场秩序。加强对工程承发包监督管理，工程应招标率达到100%，积极推行招标代理制度、工程实物量清单招标制。 四、加强工程质量安全监督管理。严格执行招投标制、 项目。 六、加大学校各项改革的力度，进一步完善二级管理实施方案，加快学校人事制度、分配制度、后勤制度改革步伐。 七、全年确保无重大刑事案件、治安 ...
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开发机制，加快培养和引进国际化人才。创新人才使用机制，优化人才发展环境。深化人事制度改革，建立科学的人才评价机制，完善公开平等、竞争择优的人才使用机制。 律师、会计师、审计师事务所和资信评估与公证、咨询、市场开拓、设计、策划、代理和资质认证等中介机构。加强市场管理。继续整顿和规范市场经济秩序，加强市场 ...
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