培训后任职。初任培训突出适应性，全面提高新录用公务员适应职位要求，胜任本职工作的能力，为建设高素质、专业化的公务员队伍打下良好基础。初任培训公共科目培训时间 促进事业发展，真正确立人才培养是各项事业发展的基础和举措的思想，树立优先发展意识，保证培训教育任务顺利完成。加强上下级之间、部门之间的联系和协调 ...
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（五）加强对年轻优秀女干部的培养。在选调优秀高校毕业生到基层锻炼和公务员考试录用中，坚持男女平等、一视同仁。（六）企、事业单位在招聘专业技术人员和 要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持儿童优先原则，依法保护儿童的生存权、发展权、受保护权和参与权，改善儿童成长环境， ...
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员额。自治县自治机关招聘国家公务员和其他工作人员时，自主确定从农村和各民族中招收的名额；对边远、文化基础较差地区的少数民族报考者，录用条件可适当放宽。 。以本地资源为原料加工出口创汇产品且经济效益好的企业，自治县在原料上优先供应。第二十九条自治县自治机关支持上级国家机关在自治县开发资源兴办企业、事业。 ...
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人才库输送人才。--完善人才库管理。建立入库人才公开择优、动态管理、充分使用、优先培养的政策措施体系及相关制度，充分盘活人才资源。制定实施入库人才专项培养 紧缺人才优先培养，注重从现有人才队伍中发现培养人才。采取刚性流动和柔性流动相结合的形式，规范公务员招录、军转安置、调入引进制度，提高录用针对性， ...
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公务员、女党员队伍。3．在干部的选拔、使用以及公务员录用等方面，贯彻“公开、公平、竞争、优先”的原则。建立完善有利于实现性别平等的选拔使用机制和监督 权益法律法规的普及宣传纳入全省“五五”普法的总体规划和依法行政之中。加强对公务员、企业经营管理者和司法执法人员的培训，增强他们执行妇女权益保障法律法规的 ...
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素质,促进各类人才的全面发展。5、构建现代国民教育体系,加快人才培养步伐。优先发展教育事业,强化国民教育在人才资源能力建设中的基础地位。按照面向现代化、 ,逐步建立综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素,职务与职级相结合的公务员工资制度,适当拉开不同职务和职级之间的收入差距,增强职级的激励功能。建立 ...
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的要求，有计划地开展各类培训。要做好初任培训，坚持新录用公务员先培训后任职；坚持对晋升领导职务的公务员在任职前或任职后一年内进行任职培训；大力开展 技术人才的教育培训，使项目建设与人才培养同步发展，相互促进。要实行优秀人才优先培训，重点人才重点培训的政策，突出抓好测绘领军人才、青年学术和技术带头人的 ...
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1.5%的比例安排残疾人就业。特别是各级党政机关及参照公务员管理的机关团体，在招考公务员时要列出一定名额用于录用德才兼备的残疾人，禁止歧视残疾人。达不到比例的 解决残疾人的实际困难。社会各类法律服务机构和各级法律援助中心，要为残疾人提供优先、优惠、优质的法律服务和法律援助。要在基层法院、基层法律服务和 ...
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聘用，晋升及公务员录用时，要切实贯彻”公开，公干，公平，择优，竟争”的原则，保证女性不受歧视.6、加强对年轻优秀女干部有培养并优先选拔.各级领导班子 素质和业务能力.8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业 ...
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