的时期之一。经济总量快速增长。2005年全省地区生产总值完成4100亿元，按可比价格计算，五年年均递增13%，高于预期目标，也高于全国平均水平，综合经济实力 完善人才激励机制。以贡献为尺度改革分配体制，实行职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业 ...
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教育创新。以素质教育为导向，创新培养模式，改革课程体系、教学内容、教学方法和考试评价体系。加强学生思想道德教育和爱国主义教育，提高学生的身体素质、 工资标准，认真解决低收入群体的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的公务员工资制度。完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。加强个人收入信息体系建设 ...
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健康、规范的社会组织。认真贯彻《信访条例》，完善处理人民内部矛盾的方式方法，依法及时合理地处理群众反映的问题，及时妥善化解社会各阶层之间的矛盾。 人防办会同有关部门和各县区组织落实） 7．合理调节收入分配。积极运用财政、税收等杠杆加大收入调节力度。完善公务员工资制度，建立健全具有激励作用的事业单位工资 ...
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、出版发行(2070505)项目等。1.一般行政管理事务项目：是指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目，如：基本建设项目、重点 生产成本费用定额》的项目，应按定额中工资成本计算工资福利支出。非定额的项目，其支出标准按照以下标准计算。●津贴补贴：反映参加项目在职人员按规定 ...
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，适应国际竞争需要的企业家队伍；具有公仆意识，廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍；具有较高技术素质的技术工人队伍、农业产业化经营和农业科技队伍。注重 市场经济发展的思想道德体系。创造青少年健康成长的社会环境。加强科学知识、科学方法、科学思想、科学精神的宣传教育和普及，反对封建迷信。以提高公民素质、 ...
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城市建设。注重从青少年入手培养创新意识和实践能力，积极改革教育体制，改进教学方法，大力推进素质教育，构建布局结构合理，各类教育相互衔接、多层次、多样化的 标准和城乡居民最低生活保障线标准，加大扶贫帮困、送温暖力度。执行《公务员法》，建立规范的公务员职级工资制度和管理体制，建立符合事业单位特点的岗位绩效 ...
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工程。开发完成了电子公文交换平台、网上行政审批系统、市级机关OA系统、公务员邮件系统、应急指挥系统、移动办公系统、视频会议系统等10项业务应用系统 人工智能技术、高信度计算、网格技术将取得突破；软件技术研发重点是面向对象的操作系统、嵌入式操作系统，基于构件/架构模式的软件开发方法成为主流，软件设计开发 ...
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推进城市建设和管理信息化，提高城市管理和服务水平充分运用“数字地球”的技术和方法，深入开发并推广应用遥感、全球定位、地理信息系统、海量信息处理、虚拟 的培训，规范培训市场秩序。抓好各级干部的信息化知识和技能培训，推进实施国家公务员信息技术应用的培训和考核；对企事业单位管理人员进行重点培训；配合信息主管 ...
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青年人才、1000名国内领先的科技专家和管理专家、10000名学术技术带头人和专业技术骨干。 加大人事制度改革力度，营造人才“柔性流动”的政策环境。全面推行公务员公开招聘和干部竞争上岗制度。推进事业单位分类管理，逐步取消行政级别。发展多层次、多种类的人才市场和中介服务机构，便利国内外创新人才的合理 ...
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政策的主要依据。 四、政策保障1、鼓励通过考试录用成为机关工作人员和国家公务员的应届大学毕业生、研究生参加扶贫接力计划，把参加扶贫接力计划作为培养、锻炼 保留工资、待遇不变，并按照国家有关规定报销假期探亲往返受援地的交通费。3、参加扶贫接力计划的青年志愿者(含应届大学毕业生和在读研究生)，服务期间计算 ...
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