间、国际组织间协议、协定聘用或自行聘用的所有外籍专家和专业技术人员；以及随引进项目合同及重点建设工程项目中由外国公司派遣来我国大陆工作的外籍专家 非教科文卫类)中在我国境内常住并参与企业经营活动的外方投资者、法人代表或外方高级管理人员(如总经理、厂长、副厂长、总经济师、总会计师、总工程师等)，以及其他 ...
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，但从事专业技术工作的人员合计。 【03≥04＋05＋06；03≤02】04、其中：高级职称人员：指企业聘用人员中取得高级专业技术职称或聘任了高级 设3表 02项的解释，分别填报“报告期”和“自年初累计”数量。04、工程技术管理服务完成合同额合计：参照建勘设3表 08项的解释，分别填报“报告期”和“自 ...
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。“十五”期间，成都证券市场获得迅速发展。截至2005年底，注册地在成都的上市公司有32家，其中在上海证券交易所上市的18家，深圳证券交易所上市的11 员工不断进行观念和知识更新，尤其要重视培养金融高级管理人才，鼓励金融企业定期选派人员到国外学习国际金融管理经验和金融技术等。(二)建立健全社会信用信息 ...
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、职务升降、监督制约制度。不断完善事业单位人员聘用制度,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节,强化专业技术职务聘任制,实行专业技术职务 重点、讲求实效,引进海外人才和智力,主要引进高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才以及其他方面的紧缺人才。鼓励和吸引海外华人华侨专家为我省经济 ...
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户，资产总额6846.43亿元，负债总额4683亿元，资产负债率68.4%，从业人员208万人。完成工业总产值4763.63亿元，工业增加值1712亿元，实现销售 平均水平，经济发展和资源、环境的矛盾不断加剧；高水平科技研发人才和高级管理人才严重短缺，原始创新能力和集成创新能力不强；体制改革严重滞后， ...
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资产监管体系。健全落实国有资产经营责任的相关制度和激励约束机制，完善公司主要领导人员聘用办法。建立国企改革基金，重点支持困难企业依法破产和劣势企业从国有 级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、事业激励、物质激励并重的 ...
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和选拔人才。合理利用国外教育资源，拓宽高层次人才培养途径，积极吸引和聘用海外高级人才。继续实行支持留学、鼓励回国、来去自由的方针，鼓励留学人员回国工作或 分配的激励机制，要提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬，充分体现他们的劳动价值，可以试行年薪制。对国有上市公司负责人和技术骨干还可以试行期权 ...
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、省政府《关于实施新世纪人才工程的决定》。研究制定引进留学人员实施意见、外来人员聘用实施办法、毕业研究生先落户后择业实施办法等配套政策措施。二类目标： 。积极做好滩坑水电站项目的前期开发工作。(五)加强经营管理，力争实现省属供电企业全部扭亏为盈。省公司代管(趸售)的供电企业中，争取浦江县供电局和常山县 ...
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血吸虫病专科、肝胆外科、传染科为重点专科。(二)岳阳林纸集团公司职工医院、城陵矶港务公司职工医院合并，组建一所200张床位的综合医院。(三)岳阳大道区域组建1所 ，规范兼职行为。逐步建立按需设岗、公平竞争、择优聘用、契约管理的用人新机制。对新进人员一律实行公开招聘制度。改革内部分配机制，坚持重实绩、重 ...
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增设服务业专业，加强岗位职业培训，全面实施职业资格证书制度，积极吸引和聘用国内外高级人才。(九)加强组织领导，强化指导协调全面贯彻落实国办发〔2001〕98 建设4、城镇廉租房、学生公寓建设5、房地产置业担保、托管公司6、标准化、规范化物业管理7、房地产价格评估机构活动8、房地产咨询活动9、房屋置业 ...
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