，仍然存在违反《劳动法》、侵害劳动者合法权益的问题。最近，国务院领导同志专门就此问题作出批示，要求劳动部门要加大劳动监察力度，切实保护劳动者合法权益。为进一步贯彻 的情况进行检查。对企业招用职工未签订劳动合同的，要责令其限期签订；劳动合同主要条款要准确详实，各项指标要细化。对条款不完备及内容显失公平 ...
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集体上访事件不断增加；企业工资分配方式和分配结构不合理的问题依然存在，国有企业工资分配缺乏激励与约束机制；劳动和社会保障法律法规体系还不完善，特别是社会 制度，指导所有企业特别是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行 ...
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，统一指标定义，将企业用工、劳动合同签订和工资支付等情况纳入金保工程业务流程中。在完善相关指标体系和工作流程的同时，要对数据库资料及时更新 需要各部门密切配合，加强协作。按照《国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知》(国办发[2004]72号)要求，各级劳动保障部门要主动与统计部门联系，针对规模以下 ...
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制度，逐步解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的问题；行政机关不得设立任何形式的“小金库”；严格执行“收支两条线”制度，行政事业性收费和罚没收入 ，建立健全政府扶持就业再就业的各项制度。依法加强对劳动合同的监督管理，重视对劳动争议的处理和解决。加强对社会保险费的征缴和管理，完善城镇居民 ...
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费用由用人单位承担。所有申请人提出工伤认定申请均超过申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由工伤职工或其直系亲属或者工会组织与用人单位参照《条例 月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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差距。（三）保障女职工享有特殊的劳动保护。――把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同，建立女职工特殊劳动保护专项集体合同制度。――禁止女职工从事禁忌 入学率达到90%以上。――重点解决好贫困女童、残疾女童和流动人口中女童接受义务教育问题。（二）高中阶段教育女性毛入学率达到85%以上。（三）提高高等教育中 ...
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侵犯妇女合法权举国的行为，要依法处理.5、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位 专家组成。负责制定检查评估方案；审评年度统计监测报告，并对重点、难点问题进行分析，提出意见和建议；开展阶段性评估，向晋城市人民政府妇女儿童工作委员会提交 ...
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建设进展程度以及我省经济社会发展对信用体系的需求相比，还存在着很大的差距和一些亟待解决的问题。一是相关的法规制度尚不完备，法制环境尚不 探索建立企业信用管理岗位认证机制。（三）深入开展诚信创建活动。进一步开展“守合同重信用”、“诚信纳税”、“诚信兴商”活动，继续推进“诚信社区”、“诚信行业”和“信用 ...
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的战略、中长期规划、年度计划和政策建议。组织编制和衔接协调人口、就业、劳动、文化、教育(含研究生和大中专技工学校招生)、卫生、体育、广播影视、文物、 编制季度、年度采购计划，检查监督计划执行，协调计划执行中出现的问题。组织设备采购合同项下的技术培训工作。4、财务处监督管理国外贷款项目的财务工作。编制 ...
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万人，覆盖面达91.1%，实际享受生育保险的女职工11.23万人。全省大力推行劳动合同和集体合同制度，女职工特殊劳动保护得到较好落实。至妇女参与决策和 的社会宣传、公众教育培训和理论与实践问题研究。2．江苏省女性人才培训工程。落实《妇女权益保障法》关于妇女培训的规定，充分运用现代化手段，对广大妇女进行 ...
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