仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;(八)提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;(九)提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内 协议的履行。第三十七条 非全日制用工劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。第三十八条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休 ...
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二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、劳动合同的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的 同等条件下优先招用被裁减的人员。（六）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位 ...
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经济纠纷解决的。第三十条（用人单位提前通知解除劳动合同）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非 ；（三）劳动者退休、退职的；（四）劳动者死亡的；（五）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满六个月的。第三十六条（患职业病或者因工负伤的 ...
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依法成立的用人单位的分支机构。订立劳动合同的劳动者应当达到法定就业年龄，具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力。但已享受养老保险或者离退休待遇的除外。 三 履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金， ...
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合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。为此，经研究，现就有关问题通知如下：１．在签订劳动合 存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。１８．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除 ...
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、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。六、落实劳动 ，不断总结和推广典型经验，监督检查本地区各类用人单位实施劳动合同制度情况，纠正无效劳动合同和违法解除劳动合同行为。通过对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务 ...
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劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５４号）第 办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。 ...
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年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议于2003年10月25日 的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除 ...
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不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。关联法规：全国人大 的。第三十一条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不 ...
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)被依法追究刑事责任的。因第(一)项至第(三)项原因解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间 规定的其他情形。有前款第(一)项规定的情形，但当事人已就补偿或者保障等事项协商一致的，劳动合同可以终止；有第(二)项和第(三)项规定的情形，且 ...
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