了新的发展，普遍推行了仲裁员、仲裁庭办案制度，劳动仲裁三方机制得到进一步完善。5年间，全市共受理劳动争议案件48913件，结案率保持在99.6%以上。此外 着许多新的问题和矛盾至劳动力供需矛盾突出，失业率呈上升趋势。“十五”期间，预计全市城镇共有80万新增劳动力需要就业，其中，“九五”期末结转10万人 ...
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法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工作标准的１５０％支付劳动者工资，或者安排劳动者补休；（二）企业依法安排劳动者在休假日工作，而又不 。十九、企业单方终结劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为 ...
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单位垫付,工伤认定后符合工伤医疗规定的费用,由经办机构予以报销。受伤职工治疗期间所发生的费用不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院 ，工伤待遇和支付渠道按原有规定执行；未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性 ...
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的压力。三、“十一五”时期指导思想和基本原则(一)指导思想。“十一五”期间，劳动保障事业发展要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为 争议处理法等法律。研究制定残疾人就业、职业技能培训与鉴定、劳动力市场、企业工资、基本养老保险、医疗保险和社会保险基金监督管理等行政法规；修改完善《失业 ...
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等信息系统，开发各类医疗卫生信息库，实现各医疗卫生单位的信息共享。(4)劳动和社会保障信息服务系统。在现有人力资源信息服务系统的基础上，建立人力 人口就业失业管理、职业培训技能鉴定管理、劳动监察、劳动仲裁、劳动工资管理等信息应用系统。推进劳动保障业务的电子化办公和社会化运行，建立公共场所社会保障信息 ...
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和协助企业、事业单位行政方面发展生产、办好职工集体福利事业、做好工资、劳动保护、劳动保险和富余职工安置工作。第二十一条工会会同同级人民政府和企业 委员会负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由企业的工会委员会召集职工代表团（组）长和专门 ...
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从温饱型转向比较宽裕的小康型，人们的活动方式从“单位人”转向“社会人”。“九五”期间，上海积极贯彻国家宏观调控政策，努力克服亚洲金融危机和国内有效需求不足带来 就业在内的多形式灵活就业，扩大多渠道、多层次就业。加强和完善劳动监察、劳动争议仲裁。 二、调节收入分配，完善社会保障 要把提高人民生活水平作为 ...
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，促进各种职业介绍和就业服务中介机构规范发展，整顿劳动力市场秩序。建立健全农民工工资保障和长效机制，为进城务工人员创造良好的就业和生活环境。引导和组织农村劳动力 监察的新机制，促进劳动关系的和谐稳定。第二十五章 完善社会保障体系加快完善与经济发展水平相适应的收入分配和社会保障体系。“十一五”期间，要使 ...
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的意见和上一级工会的答复意见，应当采取书面形式。工会主席、副主席任职期间，享受国家规定的政治、经济待遇。任期届满，不再担任原职务的，应当按照 的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上地方各级人民政府及其有关部门制定劳动工资、劳动保险、劳动保护、安全生产、医疗、住房等涉及职工利益的政策措施，必须吸收 ...
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职能。“十一五”期间，企业自办的幼儿园、学校、医院等公益性机构全部从企业中分离出去。协同部门：市经委、教育局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、 ，促进各种职业介绍和就业服务中介机构规范发展，整顿劳动力市场秩序。建立健全农民工工资保障和长效机制，为进城务工人员创造良好的就业和生活环境。引导和组织农村 ...
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