不顺延。各单位对占用节假日或双休日编报报表的统计人员给予补假或发加班工资，按《劳动法》规定执行。 七、各级供销合作社及所属企事业单位，要加强对统计工作的 ：指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本企业从事其它工作，但尚未与企业解除劳动关系，通过企业发放生活费的人员。 ...
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把发展作为企业工会的主题，组织动员职工深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术协作、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，促进企业经济发展，为全面建设小康社会，实现合肥 ，督促和推动《劳动法》、《工会法》、《安徽省实施〈工会法〉办法》、《合肥市职工民主管理条例》及有关法律法规的落实，为企业工会工作提供法律和政策 ...
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采取切实措施帮助女大学生充分就业。2．完善促进女性就业的法律制度。加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》的执法监督力度，全面贯彻《江苏省就业促进条例》， 等方面与男子享有平等的权利。4．建立妇女创业就业服务体系。在政府出资购买工作岗位和培训成果机制、培训促进就业机制、创业就业激励机制和失业预警机制中充分 ...
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调控体系正在建立。逐步建立健全企业收入分配中的激励与约束机制，试行了以岗位工资为主的基本工资制度，国有企业经营者年薪制试点正在起步，积极探索生产要素参与收益 行为。同时，建立了劳动力市场工资指导价位制度。至劳动保障工作正步入法制化轨道。围绕《劳动法》的贯彻、实施，劳动保障立法、执法进一步加快，劳动保障 ...
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劳动保障法制建设，坚持依法行政。(1)建立健全我国劳动保障法律体系。修改完善劳动法，制定劳动合同法、促进就业法、社会保险法和劳动争议处理法等法律。研究 加强女职工和未成年工的特殊劳动保护。研究完善艰苦岗位津贴制度，开展劳动定员定额国家标准的制订修订工作，指导行业和企业集团开展劳动定员定额行业标准的制订 ...
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的原则，继续克服平均主义。在企业，进一步完善工资总额与经济效益挂钩办法，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。党政机关、事业单位，逐步建立符合各自特点的 、《制止不正当竞争法》、《劳动法》、《工资法》和《审计法》等基本经济法律法规，并切实加强经济监督和经济司法工作，改变有法不依的现象。 在 ...
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职业变化的能力。（六）加大劳动保障监察执法力度，对于违犯《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等相关法律法规 有待进一步改善。针对儿童发展存在的突出矛盾和问题，我们必须以高度的历史使命感和责任感抓好促进儿童发展的各项工作，把儿童发展纳入全市国民经济和社会发展全局 ...
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制度，每年要开展行政执法情况的检查考核，并把考核结果同各单位、各岗位人员工作业绩、奖惩挂钩。对专业行政执法人员，要严格实行执法资格考试制度，坚持持证 银行法》《对外贸易法》《中小企业促进法》《公司法》《证券法》《招标投标法》《劳动法》《安全生产法》《产品质量法》《环境保护法》《水污染防治法》《大气污染 ...
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