规模经济的骨干行业、拳头产品比较少，后劲不足；第三产业发展缓慢，中心城市的作用没有得到充分发挥；企业利润大量转移，经济循环不够通畅，经济效益不高的状况还 ，建立健全正常的工资调控和增长机制。积极稳妥地推行全员合同管理、多种用工形式并存的企业用工制度。工资制度改革，要继续完善企业工资总额与经济效益挂钩 ...
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起５个工作日内通知有关部门取消限制性制裁。十、各有关行政主管部门，在没有接到清欠机构出具的信用意见书时，不得办理相关手续。宛城区、卧龙区、高新区 工程款、推行国库集中支付制度和政府采购制度等工作；劳动保障部门负责劳动用工制度、劳动合同管理和劳动者工资偿付等工作；工商部门、金融机构要积极配合有关部门做好 ...
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职工的决定前，应事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十七条企业、事业单位设立劳动争议调解 参加，参与企业生产经营、分配等一些重大问题的研究和决策。国有企业召开讨论有关用工、工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，应当有 ...
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统计的价格：铁路固定资产大修价值根据不同情况可分别按“预算价格”、“清算价格”、“合同价格”、“实际价格”等计算。在施工过程中，由于设计变更、材料价格上涨等 计算其增加值。但其它企事业单位自行完成的设备或建筑业的大修理价值，以往没有列入统计范围，依据新国民经济核算体系的要求，这部分增加值的计算，应列入 ...
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统一监督管理”的全省有形建筑市场体系；基本消除建设工程转包、违法分包、挂靠和非法用工等违法行为；通过经常性的开展建设工程质量、安全执法检查活动，切实提高企业的 盐企业的生产、销售，确保非食用盐不流入食盐市场，使非法加工食用盐没有原材料，从源头上杜绝假冒食用盐的出现。2006年，重点检查各县食盐批发企业 ...
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协商制度为主的企业职工民主监督手段，国家依法监控的约束手段。至全面实行劳动合同制度，完善劳动关系主体双方自主协商，劳动保障行政部门、工会组织、企业组织三方 推行劳动预备制度，城镇所有新成长劳动力就业前必须经过劳动预备制度的培训，没有经过相应的职业培训不能上岗。大力推行职业资格证书制度，提升职业资格证书 ...
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足、用好、用活；对一些不利于发展的过时政策，要清理废除；对没有明文规定的，要积极探索，大胆试验，在“三个有利于”的前提下，敢闯、 、社会化经营。 46.实行以市场经济为基础的劳动就业制度，赋予第三产业企事业单位充分的用工自主权。企业化经营不需财政拨付经费的第三产业企事业单位，用人放开。财政拨付部分经费 ...
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进行加工装配，成品交对方销售，我方收取工缴费，对方提供的作价设备价款，我方用工缴费偿还的交易形式。（六）进料加工贸易，指我方用外汇购买进口的原料、 产品到台湾的小额贸易也按“边境小额贸易”统计。边境小额贸易中凡签订易货贸易合同的按“易货贸易”统计。（九）来料加工装配进口的设备，指来料加工装配贸易项下 ...
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过大，忽视经济杠杆和市场调节的重要作用； 计划管理中投入产出不挂钩，没有建立起严格的责任制，普遍存在着“吃大锅饭”的现象。不利于充分调动各方面的积极性， 后，可实行有偿委托办学，统一招生，统一考试，定向培养.学生毕业后，按双方合同实行定向分配。鼓励地方、部门、企业、团体以及个人办学(包括进修、培训、 ...
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但是，经济循环不畅、结构不合理、经济效益差、体制关系不顺等问题，还没有得到根本解决。 十年规划和“八五”计划纲要的制定，全面估量了国际形势和 劳动力就业。 深化劳动就业制度改革。逐步建立在“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的劳动制度。加强职业培训，实行先培训、后就业，提高劳动者 ...
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